18460086
Descripción
Mapa Mental por JORGE PARRA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JORGE PARRA
hace alrededor de 5 años
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MANUAL DE FUNCIONES
POR COMPETENCIAS
- ¿Qué es un manual de funciones? Es un elemento del
Sistema de Control Interno, que se convierte en un
documento instrumental de información detallado e
integral. Contiene, en forma ordenada y sistemática,
instrucciones, responsabilidades e información sobre
políticas, sistemas y reglamentos de las distintas
operaciones o actividades que se deben realizar
individual y colectivamente en una empresa.
- Los tipos de estructuras organizacionales.
- FUNCIONAL
Burocrática, la toma
de decisiones es
centralizada.
- DIVISIONAL
Burocrática con
cierta participación
en la toma de
decisiones.
- MIXTA o MATRICAL
Post burocrática.
Con una amplia
participación en la
toma de decisiones.
- FUNCIONAL
Burocrática, la toma
de decisiones es
centralizada.
- ELEMENTOS SE SUELEN
INCLUIR EN LA DESCRIPCION
DE UN PUESTO DE TRABAJO
- Ambiente físico y condiciones
relacionadas con el mismo.
- Nivel de complejidad y alcance de
responsabilidad y autoridad.
- Grado de contacto con el público o con los clientes.
- Acceso a información confidencial o
competitiva.
- Alcance de la supervisión y dirección
requeridas.
- Alcance de juicio e iniciativa independientes requeridos.
- Equipo, maquinaria o herramientas que se han de usar.
- Alcance de la presión.
- Alcance de la estructura del trabajo.
- Términos del empleo.
- Otras características especiales o significativas en el puesto.
- Ambiente físico y condiciones
relacionadas con el mismo.
- ELEMENTOS QUE DEBE
CONTENER UN MFPC
- justificacion
- objetivos
- contexto organizacional y su rganigrama
- metodología aplicada para el levantamiento de los perfiles
- descripción del cargo
- justificacion
- LA CONTRIBUCIÓN AL ARÉA DE SELECCIÓN DE
MFPC
- Permite a los líderes de área a canalizar de manera oportuna
la necesidad de reforzar el conocimiento del contenido del MFPC
- además le brinda a los colaboradores de areá la fuente de información básica
para la planeacion de los procesos de Talento Humano
- Permite a los líderes de área a canalizar de manera oportuna
la necesidad de reforzar el conocimiento del contenido del MFPC
- UTILIDAD DEL MANUAL DE FUNCIONES
TIENE EN EL ÁREA DE FORMACIÓN Y
DESARROLLO
- asegurar que se entregue a todos los
trabajadores de la organización el MFPC,
verificando que comprendan el contnido
- ordenar la definición de cada
descripción que sea requerido en la
organización.
- editar y someter en el ciclo de aprobación los
manuales por área de la organización
- asegurar que se entregue a todos los
trabajadores de la organización el MFPC,
verificando que comprendan el contnido
- LA INFORMACIÓN RELEVANTE QUE ARROJA EL
MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS
EN CUANTO A LA OBJETIVIDAD A LA HORA DE
EVALUAR EL DESEMPEÑO
- el MFPC permite establecer los criterios exactos
para realizar una evaluación de desempeño acorde
a las necesidades del cargo y la organización,
permite además incorporar escalas de valores para
la cuantificación de variables cualitativa
- el MFPC permite establecer los criterios exactos
para realizar una evaluación de desempeño acorde
a las necesidades del cargo y la organización,
permite además incorporar escalas de valores para
la cuantificación de variables cualitativa
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