Políticas y prácticas de recursos humanos

Procceso de Selección
1. Cuando se deciden por solicitar un empleo
  1. se clasifica en 3 partes
    1. Selección Inicial
      1. esta para obtener la primera informacion y se utilizan para eliminar allgunos candidatos
        verificacion de antecedentes
        es muy importante por que es la parte del efectivo que ha recibido en otros trabajos o empleos.
      2. los que no cumplen las expectativas son rechazados
        Formas de solicitud
        es la cantidad de solicitud enviadas
      3. Selección sustantiva
        son las funcion de pruebas de las empresas con el fin, de poder tener pruebas de diferentes maneras como :
        pruebas escritas : que son la gran aceptación de herramienta de selección
        pruebas con lapiz y y papel que disminuyeron en el año 1980
        pruebas de simulación del desempeño : es para desarrollar todo el personal con su rutina
        Pruebas de muestra de trabajos tener todo el desempeño con una finalidad de poder medir sus conocimientos
        Entrevista : es poder elegir al trabajador de una manera mas sencilla las empresas
        Eficiencia es cuando tienen un nivel de satisfacción laboral
        Selección Contigente es la que se equivale a la selección sustentivos , y estan listos a contratos de una evaluación final
prácticas de selecion
1. surge como la decicion por RH
Tipos de capacitación
1. Habilidades básicas son facilitar tablas , habilidades para la comunicación
  1. Habilidades técnicas se dirigen para ampliar , y poder mejorar las habilidades en la empresa
    1. Habilidades para resolver problemas es una solución a los trabajadores y sus gerentes
      1. habilidades intrapersonal es cuando los trabajadores tienen su desempeño laboral , pero requieren capacitaciones para mejorar
2. Metodos de capacitación
  1. existen dos formas
    1. capacitacón formal: es un formato mal estructuradp
      1. Capacitación informal que esto no esta planeado . no esta estructurado.
Evaluación del desempeño es todo aquel del desempeño de cada puesto
1. lo que ayuda para la evaluación son los asensos del trabajador , como lo que se desempeña en cada area
  1. se clasifica en tres partes : 1. por la falta de eficiencia , 2. brindar psicologia aunque no lo necesite, 3. falta de productividad
    1. marlene eloisa vazquez medellin ucnl14119 MCOA9
    2. Métodos de evaluación del desempeño
      1. redactan los escritos de descripción
        poder efectuar todos lo eficiente y eficacia
        todo la base de reactivos
        las graficas del desempeño de cada trabajador
        toda escala de comportamiento donde evaluaran a cada reactivo
        la evaluación de todo desempeño de cada empleados

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