Unidad 2. Modelo Integrado de Planeación y Gestión

Objetivos
1. Fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad
2. Agilizar, simplificar y flexibilizar la operación de las entidades
3. Desarrollar una cultura organizacional fundamentada en la información, el control y la evaluación
4. Facilitar y promover la efectiva participación ciudadana
5. Promover la coordinación entre entidades públicas
Principios
1. Integridad, Transparencia y Confianza
2. Orientación a resultados
3. Articulación Interinstitucional
4. Excelencia y calidad
5. Aprendizaje e innovación
6. Toma de decisiones basada en evidencia
Campo de Aplicación
1. Nivel central de los órdenes nacional y territorial de la Rama Ejecutiva
2. Artículo 40, Ley 489 de 1998: Ramas Legislativa y Judicial, la Organización Electoral, los organismos de control y los institutos científicos
Implementación
1. Institucionalidad
  1. Nivel Sectorial
  2. Nivel Territorial
  3. Nivel Institucional
Operación
1. Prácticas y procesos que adelantan para transformar insumos en resultados y en generar los impactos
Medición
1. Formulario Único Reporte de Avance de la Gestión –FURAG II
2. Mecanismos de análisis de datos
3. Reportes y visualización de los resultados
4. Focalizar los análisis en los aspectos sustantivos
5. Actualizar información y estandarizar en lo posible datos
6. Consolidar un sistema de información
Beneficios
1. Mayor productividad organizacional
2. Entidades públicas inteligentes, ágiles y flexibles
3. Mayor bienestar social
4. Entidades transparentes, servidores íntegros y ciudadanos corresponsables

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