GOBIERNO CORPORATIVO

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KARINA SIERRA
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KARINA SIERRA
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Resumen del Recurso

GOBIERNO CORPORATIVO
  1. El gobierno corporativo es el conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa
    1. Normas del gobierno corporativo
      1. La toma de decisiones de la dirección estratégica, sus políticas corporativas
        1. Inversiones
          1. Fusiones
            1. Adquisiciones
              1. Planes
              2. Mecanismos de control
                1. Cumplimento Normativo
                  1. Estableciendo procedimientos
                    1. Complience
                      1. Politicas
                      2. Relación de organos de gobiernos de la compañía, así como los derechos y deberes de cada uno de ellos: consejo de administración, junta directiva y accionistas.
                      3. VALOR QUE PROVEE EL GOBIERNO CORPORATIVO
                        1. Buena toma de decisiones
                          1. Palanca de aumento de competitividad
                            1. Aumetno de accionistas
                              1. Incremento bursatil
                                1. Participación activa de grupos de interés
                                2. Código de ética
                                  1. Prevención de Complicidad que afecte a los Colaboradores.
                                    1. Fomento de la no discriminación a Colaboradores, Clientes y Proveedores
                                      1. La prevención de operaciones ilícitas y conflictos de interés.
                                        1. La identificación, la administración, el control y la revelación de los riesgos a que está sujeta la sociedad.
                                        2. OMBUDSMAN
                                          1. Defiende los derechos de las personas y, a su vez, fiscalizar que el gobierno de turno no vulnere estas libertades y resguardos de los sujetos.
                                            1. Velar por los intereses de la organización y las personas que la conforman, de forma equilibrada y justa.
                                              1. Puede encabezar acciones que busquen involucrar a un tribunal o incluso a la Corte Suprema para que sus propuestas se hagan efectivas y de cumplimiento obligatorio.
                                                1. No tiene la facultad de sancionar a las autoridades ni de obligarlas a tomar medida
                                                  1. Su poder depende de la Constitución de cada país
                                              Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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