1896201
Descripción
Mapa Mental por joker_chistes, actualizado hace más de 1 año
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Creado por joker_chistes
hace casi 10 años
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Teorías X-Y.
- Por Douglas Mc Gregor.
- Economista del M.I.T.
- Publico su libro "el
lado humano de
las organizaciones"
- Los individuos se
sienten motivados
por la dirección de
referencia.
- Los individuos se
sienten motivados
por la dirección de
referencia.
- Economista del M.I.T.
- La base de las teorias XY es
prejuiciar a las personas por su
caracter y su forma de ser.
- Teoría X
- Las personas son perezosas
y evitan en la medida de lo
posible su trabajo.
- La teoría X pretende
explicar una parte
antagonista de las
organizaciones.
- Considera que para alcanzar los objetivos
de las organizaciones es necesario
presionar, castigar o recompensar a los
trabajadores.
- Sugiere un estilo de
dirección característico.
- Autoridad formal.
- Tiempos.
- Normas
y reglas.
- Presión
laboral.
- Autoridad formal.
- Las personas son perezosas
y evitan en la medida de lo
posible su trabajo.
- Teoría Y
- A las personas les gusta su
trabajo, lo ven como una de las
necesidades básicas de la vida.
- La teoría Y busca la explicación
de la plenitud de los buenos
trabajadores.
- Sugiere un estilo
de dirección
característico.
- Confianza.
- Desenvolvimiento.
- Consulta.
- Confianza.
- A las personas les gusta su
trabajo, lo ven como una de las
necesidades básicas de la vida.
- Teoría X
- Se refiere solo a una teoria, no hay
precedentes científicos que la comprueben
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