19083993
Descripción
Mapa Mental por Velvet Franco, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Velvet Franco
hace alrededor de 5 años
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Técnicas para realizar
análisis de puestos
- Observación directa
- Observar el trabajo que se está haciendo y
si es necesario, realizar preguntas
aclaratorias. - Diarios y anotaciones:
solicitar al ocupante del puesto que haga
anotaciones sobre su trabajo por un
periodo determinado.
- Observar el trabajo que se está haciendo y
si es necesario, realizar preguntas
aclaratorias. - Diarios y anotaciones:
solicitar al ocupante del puesto que haga
anotaciones sobre su trabajo por un
periodo determinado.
- Diarios y anotaciones
- Solicitar al ocupante del
puesto que haga anotaciones
sobre su trabajo por un
periodo determinado
- Solicitar al ocupante del
puesto que haga anotaciones
sobre su trabajo por un
periodo determinado
- Consultas técnicas
- Recabar información de un
puesto a través de ocupantes,
supervisores o consultores
especializados.
- Recabar información de un
puesto a través de ocupantes,
supervisores o consultores
especializados.
- Entrevista individual
- Entrevistar directamente al ocupante
del puesto sobre tareas regulares,
requisitos, alcance, entre otros.
- Entrevistar directamente al ocupante
del puesto sobre tareas regulares,
requisitos, alcance, entre otros.
- Entrevista de grupo
- A través de la totalidad del grupo
o un número representativo de
los representantes de un puesto
determinado.
- A través de la totalidad del grupo
o un número representativo de
los representantes de un puesto
determinado.
- Cuestionarios
- Consiste en presentar una
serie de preguntas y
respuesta predeterminadas,
de preferencia a puestos de
trascendencia.
- Consiste en presentar una
serie de preguntas y
respuesta predeterminadas,
de preferencia a puestos de
trascendencia.
- Combinación de algunos
de los anteriores
- Muy utilizada y la más
recomendable es la
combinación de entrevistas
y cuestionarios.
- Muy utilizada y la más
recomendable es la
combinación de entrevistas
y cuestionarios.
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