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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Descripción
Mapa conceptual a cerca del comportamiento organizacional, realizando acercamiento cercano a sus inicios y fundamentos
Sin etiquetas
psicología organizacional
psicología
Mapa Mental por
edwin duarte escobar
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
edwin duarte escobar
hace casi 5 años
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Resumen del Recurso
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Comportamiento de los individuos y grupos en las organizaciones
Desarrollo de
HABILIDADES INTERPERSONALES
Las escuelas pasan de estudiar
ECONOMÍA
CONTABILIDAD
Insertan habilidades para mejorar la eficacia gerencial
COMPORTAMIENTO HUMANO
APTITUDES DE LOS INDIVIDUOS
FINANZAS
ORGANIZACIONES
Unidad social coordinada para alcanzar metas
GERENTES
Funciones
PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIR
CONTROLAR
Roles
INTERPERSONALES
INFORMATIVOS
TOMA DE DESICIONES
Habilidades
TECNICAS
Conocimiento especializado
HUMANAS
Motivación, apoyar y comunicarse
Actividades
CONCEPTUALES
Capacidad intelectual
ADM. TRADICIONAL
Toma de desiciones , planear, controlar.
COMUNICACIÓN
Intercambiar información, procesos documentales
RECURSOS HUMANOS
Motivar, disciplinar, asignar personal, capacitar
FORMACIÓN DE REDES
Interactuar con colaboradores externos
ESTUDIA
Individuos
Grupos
TRABAJO EFICAZ
Utiliza diferentes disciplinas
Psicología
Psicología social
Sociología
Antropología
Retos contemporaneos
GLOBALIZACIÓN
TRANSFERENCIAS AL EXTRANJERO
Dirección de mano de obra diferente
TRABAJO CON PERSONAS DE DIFERENTES CULTURAS
Contextos, culturas e individuos diferentes
TRASLADO DE MANO DE PUESTOS DE TRABAJO A LUGARES CON MANO DE OBRA ECONOMICAS
Ventajas comparativas
BUSCAR RESULTADOS MAS EFICIENTES
ADM. FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
Manejo de la diversidad y su bienestar
MEJORA SERVICIO AL CLIENTE
Agradar por medios necesarios al cliente
MEJORA DE HABILIDADES INTERPERSONALES
Intervenir de forma adecuada sobre el CO.
ESTIMULACIÓN DEL CAMBIO Y LA INNOVACIÓN
Impulsar la constante innovación
LUCHA CONTRA LO TEMPORAL
Enfrentar la espontaneidad
TRABAJO EN ORGANIZACIÓN EN RED
Trabajo conjunto fuera de la organización
CREACIÓN DE AMBIENTES LABORALES POSITIVOS
AYUDAR A LOS EMPLEADOS A EQUILIBRAR LOS CONFLICTOS ENTRE LO LABORAL Y LO PERSONAL
Estructuras
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