19245832
Descripción
Mapa Mental por william uriel tornez abarca, actualizado hace más de 1 año
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Creado por william uriel tornez abarca
hace más de 5 años
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RECURSOS
HUMANOS
- FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
- FUNCIÓN DE EMPLEO
- LOGRAR QUE TODOS LOS PUESTOS SEAN CUBIERTOS POR
PERSONAL IDONEO DE ACUERDO A UNA BUENA PLANEACION
DE RECURSOS HUMANOS
- LOGRAR QUE TODOS LOS PUESTOS SEAN CUBIERTOS POR
PERSONAL IDONEO DE ACUERDO A UNA BUENA PLANEACION
DE RECURSOS HUMANOS
- FUNCIÓN DE RECLUTAMIENTO
- BUSCAR Y ATRAER SOLICITANTES CAPACES PARA
CUBRIR LAS VACANYTES QUE SE PRESENTEN
- BUSCAR Y ATRAER SOLICITANTES CAPACES PARA
CUBRIR LAS VACANYTES QUE SE PRESENTEN
- FUNCIÓN DE SELECCION
- ANALIZAR LAS HABILIDADES Y CAPACIDADES DE
LOS SOLICITANTES
- ANALIZAR LAS HABILIDADES Y CAPACIDADES DE
LOS SOLICITANTES
- FUNCIÓN DE INDUCCIÓN
- DAR TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA AL
TRABAJADOR PARA LLEVAR A CABO TODAS SUS
ACTIVIDADES
- DAR TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA AL
TRABAJADOR PARA LLEVAR A CABO TODAS SUS
ACTIVIDADES
- FUNCIÓN DE INTEGRACIÓN PROMOCIÓN Y TRANSFERENCÍA
- ASIGNAR A LOS TRABAJADORES EN EL PUESTO QUE
MEJOR SE DESEMPEÑEN Y PERMITIR SU
CRECIMIENTO EN OTROS PUESTOS
- ASIGNAR A LOS TRABAJADORES EN EL PUESTO QUE
MEJOR SE DESEMPEÑEN Y PERMITIR SU
CRECIMIENTO EN OTROS PUESTOS
- FUNCIÓN DE VENCIMIENTOS DE CONTRATOS DE TRABAJO
- EL TERMINO DEL CONTARTO DEL TRABAJADOR
DEVE SER CONVENIENTE TANTO PARA LA
ORGANIZACIÓN COMOMPARA EL PERSONAL
- EL TERMINO DEL CONTARTO DEL TRABAJADOR
DEVE SER CONVENIENTE TANTO PARA LA
ORGANIZACIÓN COMOMPARA EL PERSONAL
- FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
- LOS TRABAJADORESVDEVEN SER EQUITATIVAMENTE
COMPENSADOS SEGUN SU DESEMPEÑO EN LA ORGANIZACIÓN
- LOS TRABAJADORESVDEVEN SER EQUITATIVAMENTE
COMPENSADOS SEGUN SU DESEMPEÑO EN LA ORGANIZACIÓN
- FUNCIÓN DE ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
- ASIGNAR A CADA TRABAJADOR UN PUESTO
DEFINIDO SEGUN SUS RESPONSABILIDADES Y
OBLIGACIONES
- ASIGNAR A CADA TRABAJADOR UN PUESTO
DEFINIDO SEGUN SUS RESPONSABILIDADES Y
OBLIGACIONES
- FUNCIÓN DE DETERMINACIÓN DE SALARIOS
- ASIGNAR VALORES MONETARIOS A LOS PUESTOS
DE TAL MANERA QUE SEA EQUITATIVA
- ASIGNAR VALORES MONETARIOS A LOS PUESTOS
DE TAL MANERA QUE SEA EQUITATIVA
- FUNCIÓN DE CALIFICACIÓN DE MERITOS
- EVALUAR LA ACTUACIÓN DE CADA
TRABAJADOR ANTE SUS RESPONSABILIDADES
Y OBLIGACIONES
- EVALUAR LA ACTUACIÓN DE CADA
TRABAJADOR ANTE SUS RESPONSABILIDADES
Y OBLIGACIONES
- FUNCIÓN DE INSENTIVOS Y PREMIOS
- PROVEER INCENTIVOS MONETARIOS
ADICIONALES AL SUELDO PARA RECONOCER AL
TRABAJADOR
- PROVEER INCENTIVOS MONETARIOS
ADICIONALES AL SUELDO PARA RECONOCER AL
TRABAJADOR
- FUNCIÓN DE CONTROL DE ASISTENCIA
- ESTABLECER HORARIOS DE TRABAJO Y
PERIODOS DE AUSENCIA CON Y SIN
PERCEPCIÓN DE SUELDO
- ESTABLECER HORARIOS DE TRABAJO Y
PERIODOS DE AUSENCIA CON Y SIN
PERCEPCIÓN DE SUELDO
- FUNCIÓN DE RELACIONES INTERNAS
- LOGRAR LAS RELACIONES ENTRE EL
TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN
- LOGRAR LAS RELACIONES ENTRE EL
TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN
- FUNCIÓN DE COMUNICACIÓN
- PROMOVER LOS SISTEMAS, MEDIOS Y
CLIMA APROPIADO PARA EL INTERCAMBIO
DE IDEAS EN LA ORGANIZACIÓN
- PROMOVER LOS SISTEMAS, MEDIOS Y
CLIMA APROPIADO PARA EL INTERCAMBIO
DE IDEAS EN LA ORGANIZACIÓN
- FUNCIÓN DE CONTRATACIÓN COLECTIVA
- LLEGAR A ACUERDOS CON ORGANIZACIONES QUE
SATISFAGAN DE LA MEJOR MANERA INTERERES DE
TRABAJADOR Y ORGANIZACIÓN
- LLEGAR A ACUERDOS CON ORGANIZACIONES QUE
SATISFAGAN DE LA MEJOR MANERA INTERERES DE
TRABAJADOR Y ORGANIZACIÓN
- FUNCIÓN DE DISCIPLINA
- DESARROLLAR REGLAMENTOS DE TRABAJO
EFECTIVO Y CREAR MRELACIONES CON EL
PERSONAL
- DESARROLLAR REGLAMENTOS DE TRABAJO
EFECTIVO Y CREAR MRELACIONES CON EL
PERSONAL
- FUNCIÓN DE MOTIVACIÓN DE PERSONAL
- DESARROLAR FORMAS DE MEJORAR LAS
ACTITUDES DEL PERSONAL
- DESARROLAR FORMAS DE MEJORAR LAS
ACTITUDES DEL PERSONAL
- FUNCIÓN DE DESARROLLO DE PERSONAL
- BRINDAR OPORTUNIDADES PARA EL
DESARROLLO DEL TRABAJADPOR
- BRINDAR OPORTUNIDADES PARA EL
DESARROLLO DEL TRABAJADPOR
- FUNCIÓN DE ENTRENAMIENTO
- DAR AL TRABAJADOR OPORTUNIDADES
PARA DESARROLLAR SU POTENCIAL
- DAR AL TRABAJADOR OPORTUNIDADES
PARA DESARROLLAR SU POTENCIAL
- FUNCIÓN DE SERVICIO AL PERSONAL
- SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS
TRABAJADORES Y AYUDARLES CON PROBLEMAS
DE SU SEGURIDAD
- SATISFACER LAS NECESIDADES DE LOS
TRABAJADORES Y AYUDARLES CON PROBLEMAS
DE SU SEGURIDAD
- FUNCIÓN DE ACTIVIDADES RECREATIVAS
- ESTUDIAR Y RESOLVER LAS PETICIONES QUE
HAGAN LOS TRABAJADORES
- ESTUDIAR Y RESOLVER LAS PETICIONES QUE
HAGAN LOS TRABAJADORES
- FUNCIÓN DE SEGURIDAD
- MANTENER RELACIONES Y PROCEDIMIENTOS
PARA PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
- MANTENER RELACIONES Y PROCEDIMIENTOS
PARA PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES
- FUNCIÓN DE PROTECCIÓN Y VIJILANCIA
- TENER METODOS ADECUADOS PARA
SALVAGUARDAR A LA ORGANIZACIÓN Y A SU
PERSONAL
- TENER METODOS ADECUADOS PARA
SALVAGUARDAR A LA ORGANIZACIÓN Y A SU
PERSONAL
- FUNCIÓN DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- REALIZAR ESTUDIOS TENDIENTES A LA PROYECCIÓN
DE LA ESTRUCTUTA DE LA ORGANIZACION A
FUTURO
- REALIZAR ESTUDIOS TENDIENTES A LA PROYECCIÓN
DE LA ESTRUCTUTA DE LA ORGANIZACION A
FUTURO
- FUNCIÓN DE EMPLEO
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