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EL SALARIO
- Artículo 26.1 del Estatuto de los
trabajadores
- Estructura salarial
- Complementos salariales
- Salario base
- Complementos salariales
- Estructura salarial
- Según el medio de pago
- Retribución
dinderaria (metálico,
cheque, tranferencia
- Retribución en especie
(determinados bienes:
vivienda, vehículo, seguro
médico...)
- Retribución
dinderaria (metálico,
cheque, tranferencia
- Según el método de pago
- Unidad de tiempo: se
paga por el tiempo
trabajado
- Unidad de obra: se paga por el
trabajo realizado (por piezas,
por m2...)
- Mixto: cantidad fija por
tiempo trabajado y
cantidad variable por
trabajo realizado
- Unidad de tiempo: se
paga por el tiempo
trabajado
- Según el medio de pago
- Salario mínimo interprofesional (SMI)
- Cantidad mínima que
puede percibir un
trabajador por una
jornada de 40 h
semanales
- Puede ser mejorado por los
convenios colectivos y los contratos
de trabajo
- Puede ser mejorado por los
convenios colectivos y los contratos
de trabajo
- Es fijado por el Gobierno
anualmente
- Es inambargable: Si el trabajador tiene
deudas, sólo será embargada la cantidad
que supere el SMI (a no ser que estas
deudas sean por incumplimiento de
pensiones alimenticias de cónyuge o los
hijos)
- Cantidad mínima que
puede percibir un
trabajador por una
jornada de 40 h
semanales
- Indicador público de
Renta de Efectos
Múltiples (IPREM)
- Indicador que calcula la
cuantía de algunas
prestaciones, ayudas y
subvenciones públicas,
desempleo, becas...
- Indicador o nivel de referencia
de nivel de rentas para acceder
a determinadas prestaciones,
beneficios o servicios públicos.
- Indicador que calcula la
cuantía de algunas
prestaciones, ayudas y
subvenciones públicas,
desempleo, becas...
- FOGASA
(Fondo de
Garantia
Social
- Organismo autónomo
adscrito al Ministerio de
Trabajo, garantiza
parcialmente los salarios e
indeminzaciones por despido
o extinción
- Salarios
- - Insolvencia - Suspensión
de pagos - Quiebra -
Concurso de acreedores
- Se multiplica el triple del SMI diario, incluída la parte
proporcional de las pagas extra, por el nº de dias
pendientes de cobrar (máximo 150 días)
- Se multiplica el triple del SMI diario, incluída la parte
proporcional de las pagas extra, por el nº de dias
pendientes de cobrar (máximo 150 días)
- - Insolvencia - Suspensión
de pagos - Quiebra -
Concurso de acreedores
- Indeminzaciones
- Contrato indefinido
(superiores a 1 año)
- Fogasa se hará cargo de
parte de la indemización
- Se pagarán 8 días de salario por año.
- Se pagarán 8 días de salario por año.
- Fogasa se hará cargo de
parte de la indemización
- Insolvencia,
suspension de
pagos, quiebra o
concurso de
acreedores
- Fogasa pagará las indemizaciones
por despido o extinción de contrato
reconocidas en sentencia judicial o
resolución administrativa
- Tendrá el límite de una anualidad,
sin que sobrepase el triple del SMI
- Tendrá el límite de una anualidad,
sin que sobrepase el triple del SMI
- Fogasa pagará las indemizaciones
por despido o extinción de contrato
reconocidas en sentencia judicial o
resolución administrativa
- Contrato indefinido
(superiores a 1 año)
- Salarios
- Organismo autónomo
adscrito al Ministerio de
Trabajo, garantiza
parcialmente los salarios e
indeminzaciones por despido
o extinción
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