1943416
Descripción
Mapa Mental por Beatriz Zarta, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Beatriz Zarta
hace casi 10 años
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Sistemas de información y Gestión del conocimiento
- Información
- Es un dato dotado de
relevancia y utilidad. es
necesario aplicar algún
tipo de transformación
o procesamiento sobre
los datos . Es una suma
organizada de datos
- Sistemas de información
- Modelos de Lopez Yepes
- Modelo A
- Entorno, Adquisición
de datos, transmisión,
proceso,
almacenamiento,
utilización y
transferencia
- Modelo B
- sistemas de información para la
gestión
- Modelo C
- actúa bajo el principio de la
centralización
- actúa bajo el principio de la
centralización
- sistemas de información para la
gestión
- Entorno, Adquisición
de datos, transmisión,
proceso,
almacenamiento,
utilización y
transferencia
- Modelo A
- Para Samuelson es la combinación de recursos
humanos y materiales que resultan de las
operaciones de almacenar, recuperar y usar datos
con el propósito de una gestión eficiente en las
operaciones de las organizaciones y. para la toma de
decisiones.
- • Los Sistemas de Información para la Gestión
(SIG), • Sistemas Soporte a la Decisión (SSD), y
Sistemas de Información para Ejecutivos (SIE).
- Características
- Disponibilidad , Diversidad -Tiempo de
respuesta. -Precisión. -Generalidad,
-Flexibilidad -Fiabilidad, Seguridad -Reserva,
Amigabilidad
- Disponibilidad , Diversidad -Tiempo de
respuesta. -Precisión. -Generalidad,
-Flexibilidad -Fiabilidad, Seguridad -Reserva,
Amigabilidad
- Características
- • Los Sistemas de Información para la Gestión
(SIG), • Sistemas Soporte a la Decisión (SSD), y
Sistemas de Información para Ejecutivos (SIE).
- Modelos de Lopez Yepes
- Sistemas de información
- Es un dato dotado de
relevancia y utilidad. es
necesario aplicar algún
tipo de transformación
o procesamiento sobre
los datos . Es una suma
organizada de datos
- Conocimiento
- Es un conjunto de actitudes,
capacidades, habilidades
cognitivas, destrezas
provenientes del aprendizaje, y
experiencias condicionadas por
el entorno y han sido adquiridas
a lo largo de su vida .
- En la organización se origina la
- Gestión del conocimiento
- Transferencia
- Se origina por medio de
aplicaciones
computacionales y
requiere de:
- 1. empleados proclives a compartir.
- 2. Desarrollar un clima de confianza
- 3. Fomentar la «compartición» como valor central.
- 4. Establecer programas de reconocimiento de la «compartición» de conocimiento.
- 5. Que cada empleado pertenezca a varios equipos dentro de la
organización.
- 6. Crear comunidades. utilización de intranets permite comunidades virtuales
comunicándose mejor
- 7. Fomentar la aparición de líderes. Un buen líder contribuye al logro
de los objetivos.
- 1. empleados proclives a compartir.
- Se origina por medio de
aplicaciones
computacionales y
requiere de:
- Es la gestión del capital intelectual en una
organización, con la finalidad de añadir valor a
los productos y servicios que ofrece la
organización en el mercado y de diferenciarlos
competitivamente
- Herramientas
- Intranet
- Manuales
- Sistemas de aprendizaje
- Aplicaciones
- Intranet
- Herramientas
- Transferencia
- Gestión del conocimiento
- En la organización se origina la
- Es un conjunto de actitudes,
capacidades, habilidades
cognitivas, destrezas
provenientes del aprendizaje, y
experiencias condicionadas por
el entorno y han sido adquiridas
a lo largo de su vida .
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