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Descripción
Mapa Mental por Abonce Godinez sam, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Abonce Godinez sam
hace alrededor de 5 años
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Teoría de Equidad
- La desigualdad
- ¿Cuándo ocurre?
- cuando se hace una comparación
hacia el sujeto,los resultados que se
obtendran son menores a los aportes
e contribuciones que hacen su labor.
- Esto genera insatisfacción.
- Otra situación de desigualdad
puede ser...
- Cuando la comparación sea mayor a los
aportes o contribuciones que se realizan.
- Esto genera culpa.
- Esto genera culpa.
- Cuando la comparación sea mayor a los
aportes o contribuciones que se realizan.
- Otra situación de desigualdad
puede ser...
- Esto genera insatisfacción.
- cuando se hace una comparación
hacia el sujeto,los resultados que se
obtendran son menores a los aportes
e contribuciones que hacen su labor.
- ¿Cuándo ocurre?
- ¿Qué es la equidad?
- Es la justicia social por
oposición a la letra del
derecho positivo
- Esto se usa para reconocer el derecho de cada
uno,utilizando la equivalencia para ser iguales.
- ¿En qué se basa esta teoría?
- En dar las mismas oportunidades a todos
los empleados ya sea por:un acenso,un
aumento ,etc.
- Con esto se logra que...
- El personal se sienta motivado y tenga un buen
desempeño en el área correspondiente.
- El personal se sienta motivado y tenga un buen
desempeño en el área correspondiente.
- Con esto se logra que...
- En dar las mismas oportunidades a todos
los empleados ya sea por:un acenso,un
aumento ,etc.
- ¿En qué se basa esta teoría?
- Esto se usa para reconocer el derecho de cada
uno,utilizando la equivalencia para ser iguales.
- Es la justicia social por
oposición a la letra del
derecho positivo
- Justicia
- El personal aporta sus conocimientos,
habilidades,experiencia,tiempo etc para
después evaluar si es justo lo que esten
recibiendo a cambio de lo que aportan.
- Es decir si existe equidad.
- ¿Cómo eliminar la injusticia?
- -Disminuir el esfuerzo realizado en trabajo.
- -Solicitar un aumento de puesto.
- -Renunciar
- -Ausentismo/impuntualidad.
- Tipos de Justicia.
- Organizacional.
- Distributiva .
- De procedimiento.
- De Interacción.
- Organizacional.
- Tipos de Justicia.
- -Ausentismo/impuntualidad.
- -Renunciar
- -Solicitar un aumento de puesto.
- -Disminuir el esfuerzo realizado en trabajo.
- ¿Cómo eliminar la injusticia?
- Es decir si existe equidad.
- El personal aporta sus conocimientos,
habilidades,experiencia,tiempo etc para
después evaluar si es justo lo que esten
recibiendo a cambio de lo que aportan.
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