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Administración de empleados diversos en un entorno multicultural
Descripción
Mapa Mental sobre Administración de empleados diversos en un entorno multicultural, creado por marce14 el 08/09/2013.
Mapa Mental por
marce14
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
marce14
hace alrededor de 11 años
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Resumen del Recurso
Administración de empleados diversos en un entorno multicultural
La creciente diversidad de la fuerza laboral y del entorno.
La deiversidad son las diferencias entre las personas respecto a:
Edad
Genero
Raza
Etnia
Religión
Orientación sexual
Antecedentes socioeconómicos
Escolaridad
Individuos diversos, siguen siendo objeto de un trato injusto.
Techo de cristal
Se refiere a las barreras invisibles que impiden ser promovidos a altos puestos corporativos
Edad
El envejecimiento de la población
Los empleados de edades diversas pueden aprender unos de otros
Género
Mujeres y hombres integran casi por igual la fuerza laboral.
Las mujeres están muy subrepresentadas en los consejos de administración.
Encuestas da a entender que las mujeres ejecutivas superan a sus colegas masculinos.
Raza y etnia
Indios, nativos americanos o de alaska, asiáticos, americanos, nativos hawaianos y blancos
La palabra etnia quiere decir si una persona es si una persona es o no hispana.
Esta incrementando la presión sobre las cadenas para que incrementen la diversidad
Religión
"El título VII de la Ley de Derechos Civiles prohiba la discriminación religiosa"
Un aspecto clave relacionado con la diversidad religiosa es reconocer y estar al pendiente de las distintas religiones y sus credos.
Aptitudes y capacidades diferentes
La ley para los estadounidenses con discapacidades, la cual fue creada en 1990, prohibe la discriminación de personas con discapacidades diferentes.
Antecedentes socioeconómicos
Se refiere a una combinación de clase social y factores relacionados con ingresos.
Obliga a los gerentes a mostrar sensibilidad e interés ante las necesidades e inquietudes.
Los gerentes y la administración eficaz de la diversidad
Papeles gerenciales cruciales.
Las mujeres y las minorías, generalmente comienzan con cierta desventaja sus trabajos.
La exigencia ética de administrar con eficacia la diversidad
Justicia distrivutiva
Se basa en las aportaciones que han hecho los individuos a la compañía.
Justicia Procesal
Todo se distribuye equitativamente entre el personal.
Administración eficaz de la diversidad es de sentido común para el negocio.
La diversidad en una compañia puede ser una ventaja competitiva.
Gracias a diferentes opiniones y puntos de vista que pueden llegar a tener.
Aumenta el índice de retención de los empleados valiosos.
Factores que influyen en la percepción general.
Esquema
Modelos mentales de género
Discriminación abierta
Rechazo consiente y resuelto.
Falta de ética
Ilegal
Como administrar con eficiencia la administración?
Compromiso de alta dirección
Incrementas la exactitud de las percepciones
Aumentar la conciencia de la diversidad
Fomentar las habilidades del trato con la diversidad
Alentar la Flexibilidad
Atención a como son evaluados los empleados
Ponderar las cifras
Facultar a los empleados para que impugnen conductas discriminatorias.
Premiar a los empleados que sepan manejar la diversidad
Ofrecer capacitación
Alentar el reclutamiento de empleados diversos.
Acoso Sexual
Quebranta a la persona acosada y a la organización
Hay dos formas de acoso sexual
Acoso sexual con compensación
Pedir o exigir actos sexuales a cambio de una recompensa.
Acoso sexual por entorno laboral hostil.
Chistes obsenos
Despliega pornografía
Comentarios de corte sexual
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