20301698
Descripción
Mapa Mental por Alejandra Usamag, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Alejandra Usamag
hace casi 5 años
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Protocolo Empresarial
- El término “protocolo” proviene del término
latino “protocollum”, es un grupo de normas y
comunicaciones que son muy importantes
para una empresa
- El protocolo empresarial es un conjunto de
pautas compuestas por normas, reglas y técnicas
de conducta que se aplican a la planificación,
preparación, desarrollo y control de los actos que
deben cumplirse en la empresa
- El protocolo empresarial es un conjunto de
pautas compuestas por normas, reglas y técnicas
de conducta que se aplican a la planificación,
preparación, desarrollo y control de los actos que
deben cumplirse en la empresa
- Importancia
- El protocolo en las empresas es de vital
importancia ya que desde allí se rigen las normas
y el respeto de cada compañero de trabajo y hacia
el usuario
- El protocolo en las empresas es de vital
importancia ya que desde allí se rigen las normas
y el respeto de cada compañero de trabajo y hacia
el usuario
- Es una herramienta fundamental para el buen
funcionamiento de una empresa
- Aparte de ser un medio de comunicación permite
asignar funciones a cada empleado de la empresa,
con el fin de brindar al usuario un buen servicio
- Aparte de ser un medio de comunicación permite
asignar funciones a cada empleado de la empresa,
con el fin de brindar al usuario un buen servicio
- Elementos
- 1. Que sea Practico: Regula situaciones habituales
que ocurren en la empresa.
- 2. Que sea accesible: para todos los miembros de la
organización porque establece pautas de
comportamiento para cada situación laboral
- 3. Que sea comprensible: Debe estar escrito en un lenguaje claro
para que todos los empleados de la empresa lo asimilen y lo cumplan
- 4. Que sea flexible: Porque las normas establecidas deben
ajustarse a cada situación de la empresa.
- 5. Que pueda ser regulado: en el interior de la empresa por parte de cada
uno de los miembros
- 5. Que pueda ser regulado: en el interior de la empresa por parte de cada
uno de los miembros
- 4. Que sea flexible: Porque las normas establecidas deben
ajustarse a cada situación de la empresa.
- 3. Que sea comprensible: Debe estar escrito en un lenguaje claro
para que todos los empleados de la empresa lo asimilen y lo cumplan
- 2. Que sea accesible: para todos los miembros de la
organización porque establece pautas de
comportamiento para cada situación laboral
- 1. Que sea Practico: Regula situaciones habituales
que ocurren en la empresa.
Recursos multimedia adjuntos
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