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Descripción
Mapa Mental por Julieta Ramirez Cruz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Julieta Ramirez Cruz
hace más de 4 años
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Salario Emocional
- Es una estrategia de bajo costo, facíl de aplicar
para motivar a los equipos de trabajo, aumenta la
productividad y genera beneficios.
- *Reduce la rotación del personal.
*Gastos por selección,
reclutamiento, administración.
- *Reduce Niveles de ausentismo.
*Aumenta los niveles de
competitividad.
- *Reduce la rotación del personal.
*Gastos por selección,
reclutamiento, administración.
- OPORTUNIDADES DE PROMOCIÓN
Y DESARROLLO: Un buen
programa de gestión de talento
que ,permita fomentar la
promoción de los colaboradores.
FLEXIBILIDAD:Horarios flexibles,
jornadas cortas, desde casa, días
libres. Reconocer que tienen un
entorno más alto de lo laboral,
familia, social con necesidades.
- RECONOCIMIENTO AL TRABAJO: Saber que el trabajo
vale, justo reconocimiento. Aumentando así su
compromiso con la empresa. CAPACIDAD CONTINUA:
Colaboradores bien capacitados y satisfechos son más
productivos en su trabajo y aportaran ideas inovadoras.
BENEFICIOS SOCIALES: Servicios como guarderias,
seguros de vida.
- Este tipo de retribución puede actuar como "factor
motivador" de los empleados y así mejorar la
opinión que los trabajadores tienen de la empresa.
Representa GRANDES ventajas y beneficios
cuantificables para la empresa que la incluye
dentro de su politicas.
- SON FELICES TUS EMPLEADOS? Es la pregunta que todo
empleador debería realizarse al tomar la decisión de
implementar el salario emocional. Les gustaría tiempo
para trabajar, pero también tiempo para jugar con sus
hijos, para estar con su pareja, y o cuparse de todas sus
cosas.
Recursos multimedia adjuntos
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