Evaluación del desempeño de la organización con
base en resultados inmediatos, límite del desarrollo
organizacional
Pensamiento lineal y casual
Afecta la toma de decisiones. Análisis de
problemas que afecta la organización en sus
áreas y actividades. Bajo desempeño
organizacional
Burocracia
Estructura de reglas, enfoque al trabajo a realizar sin considerar
si este se hacia correctamente, creación de grupos de poder y de
resistencia al cambio. Sin importancia al desempeño interno,
calidad de productos y servicios.
Los paradigmas organizacionales
Respeto ciego a jerarquías,
poder y status quo.
Actividad mejor que
reflexión. Las
organizaciones son un
negocio. Antigüedad y
fidelidad deben ser
recompensadas. Impiden
cambios de mentalidad y
forma de resolver
problemas