Riscos de Integridade

Nota:

• Deixar de realizar as atribuições conferidas com profissionalismo, honestidade, imparcialidade, responsabilidade, seriedade, eficiência, qualidade e/ou urbanidade.

1. Causas
   1. Incapacidade de Gerir o Tempo
   2. Desmotivação
   3. Má Fé do Servidor
   4. Interpretação equivocada dos normativos
   5. Deficiências no desenvolvimento de competências e habilidades do servidor
   6. Trabalhos que demandam competências específicas
   7. Falta de comprometimento

Nota:

• Ser influenciado a agir de maneira parcial por pressões internas ou externas indevidas, normalmente ocorridas entre pares, por abuso de poder, por tráfico de influência ou constrangimento ilegal. 

1. Causas
   1. Ausência de compilação e valorização dos precedentes (Base de Conhecimento, manuais e enunciados)
   2. Deficiências nos fluxos dos processos de trabalho e de informações entre as unidades da organização
   3. Interferência nos trabalhos da equipe por agentes externos (ex: políticos e gestores institucionais)
   4. Interferência nos trabalhos da equipe por agentes externos (ex: políticos e gestores institucionais)
   5. Não aderência às diretrizes e procedimentos da organização

Nota:

• Contra a honra e o patrimônio: atentar contra a honra ou o patrimônio de pessoa natural (no caso, servidor público) ou jurídica com abuso ou desvio de poder ou sem competência legal para atender interesse próprio ou de terceiros.

1. Causas
   1. Má-fé do superior hierárquico (perseguição, amizade, preferência etc.)
      1. b) ações de retaliação contra possíveis denunciantes.
   2. O normativo favorece a discricionariedade para a prática do ato
   3. Deficiências no desenvolvimento de competências e habilidades do superior hierárquico
      1. A ausência de critérios objetivos para ocupação de cargos/funções comissionados aumenta a exposição das instituições federais ao risco de fraude e corrupção, uma vez que essa modalidade de acesso não prevê exigências específicas de padrões éticos e de integridade aos ocupantes das vagas, como forma de prevenir a ocorrência de atos lesivos
   4. concessão de cargos ou vantagens em troca de apoio ou auxílio;
   5. esquivar-se do cumprimento de obrigações;
   6. falsificação de informação para interesses privados

Nota:

• Desviar ou utilizar, em obra ou serviço particular, veículos, máquinas, equipamentos ou material de qualquer natureza, de propriedade ou à disposição de entidades públicas, bem como o trabalho de servidores públicos, empregados ou terceiros contratados por essas entidades para fins particulares ou para desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.

1. Causas
   1. Ausência de mecanismos de aferição do desempenho dos servidores da organização
   2. Falta de comprometimento do servidor da organização com os objetivos institucionais e com o serviço prestado

Nota:

• Nomear, designar, contratar ou alocar familiar de ?? ou de ocupante de cargo em comissão ou função de confiança para exercício de cargo em comissão, função de confiança ou para a prestação de serviços no órgão.

1. Causas
   1. Ausência de sistema de informações sobre o quadro de colaboradores da organização
   2. Solicitações indevidas indiretas ou diretas por autoridades
   3. Pressão familiar
   4. contratação de familiares para cargos em comissão e função de confiança
   5. • contratação de familiares para vagas de estágio e de atendimento a necessidade temporária de excepcional interesse público;
   6. contratação de pessoa jurídica de familiar por agente público responsável por licitação
   7. contratação de familiares para prestação de serviços terceirizados;

Nota:

• Exercício de atividades incompatíveis com as atribuições do cargo; Intermediação indevida de interesses privados; Concessão de favores e privilégios ilegais a pessoa jurídica; Recebimento de presentes/vantagens; Inobservância da quarentena

1. Causas
   1. Capacidade operacional insuficiente em relação às demandas
   2. Falta de comunicação do servidor quanto à sua suspeição
   3. Trabalhos que demandam competências específicas
   4. a) uso de informação privilegiada;
   5. b) relação de negócio com pessoa física ou jurídica que tenha interesse em decisão;
      1. c) atividade privada incompatível com o cargo;
   6. d) atuar como intermediário junto à administração;
   7. praticar ato em benefício de pessoa jurídica (em que participe o servidor ou parente);
   8. receber presente de quem tenha interesse em decisão;
   9. prestar serviços a pessoa jurídica sob regulação do órgão.

Nota:

• Divulgação ou uso indevido de dados ou informações Alteração indevida de dados/informações Restrição de publicidade ou de acesso a dados ou informações 

1. Causas
   1. Acesso de pessoas não autorizadas aos documentos
   2. Falta de atenção (não intencional)
   3. Fragilidade no processo de comunicação de informações produzidas ou custodiadas pela organização