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Descripción
Mapa Mental por angie zacipa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por angie zacipa
hace más de 4 años
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Administracion
- Escuela del proceso administrativo
- Administracion cientifica
- Administracion cientifica
- Escuela estructuralista
- Movimiento de las Relaciones humanas
- Movimiento de las Relaciones humanas
- Metodologias:
- Taylor: Basado en metodologia de
esperimentacion individual del obrero,
"Estado de maxima eficiencia, Labores
manuales e intelectuales
- Fayol: Basado en experiencia personal como
administrador , tomó notas y observaciones
- Elton Mayo: Su metodologia fué
experimental, con 4 etapas: No planificar,
introducir 6 operarios en cuarto de
observacion, entrevistas, introducir 14
operarios en sala de observacion.
- Max Weber: Organizacion comunidad
compleja cuyo objetivo es compartir intereses.
- Max Weber: Organizacion comunidad
compleja cuyo objetivo es compartir intereses.
- Elton Mayo: Su metodologia fué
experimental, con 4 etapas: No planificar,
introducir 6 operarios en cuarto de
observacion, entrevistas, introducir 14
operarios en sala de observacion.
- Fayol: Basado en experiencia personal como
administrador , tomó notas y observaciones
- Taylor: Basado en metodologia de
esperimentacion individual del obrero,
"Estado de maxima eficiencia, Labores
manuales e intelectuales
- Objetivos:
- Taylor: Aumentar la productividad, buscar
la eficiencia en los trabajadores
- Fayol: Buscaba maximizar la eficiencia, objetivos y recursos
- Elton Mayo: Buscaba mayor flujo de comunicación ,dandole importacia al factor
humano permitiendo su participacion en la toma de decisiones
- Max Weber: Eliminar el problema de las organizaciones respecto si la
gerencia debe ser heredada sin tener en cuenta las capacidades.
- Max Weber: Eliminar el problema de las organizaciones respecto si la
gerencia debe ser heredada sin tener en cuenta las capacidades.
- Elton Mayo: Buscaba mayor flujo de comunicación ,dandole importacia al factor
humano permitiendo su participacion en la toma de decisiones
- Fayol: Buscaba maximizar la eficiencia, objetivos y recursos
- Taylor: Aumentar la productividad, buscar
la eficiencia en los trabajadores
- Objeto de estudio
- Taylor: Obreros
- Fayol: Patronos
- Elton Mayo: Racionalidad y relaciones humanas en el
entorno laboral
- Max Weber: Salario que debia recibir cada
persona segun su pocición jerarquica.
- Max Weber: Salario que debia recibir cada
persona segun su pocición jerarquica.
- Elton Mayo: Racionalidad y relaciones humanas en el
entorno laboral
- Fayol: Patronos
- Taylor: Obreros
- Relacion Patrono y obrero
- Taylor: Colaboracion cordial entre patron y obrero
- Fayol: Obreros siguen ordenes de un solo patron
- Max Weber: Todo empleado inferior debe
estar sujeto a la supervición del superior
- Elton Mayo: Los obreros tenían descargas
emocionales frente a sus patronos
- Taylor: Colaboracion cordial entre patron y obrero
- Su analisis de productividad
- Taylor: Sus ideas de "administracion cientifica" con miras a
aumentar la productividad del obrero basada en la
racionalizacion
- Fayol: Planeacion de los Patronos frente a la
mejora de la eficiencia en los subordinados
- Elton Mayo: Los incentivos no influen en la productividad. Los aspectos
sociales y sicologicos influyen mas que aspectos fisicos.
- Max Weber : No le interesaba el estudio de la organizacion burocratica, sino
en forma de organizacion de negocios privados y del estado dentro del
capitalismo.
- Taylor: Sus ideas de "administracion cientifica" con miras a
aumentar la productividad del obrero basada en la
racionalizacion
- Criticas
- Taylor: Desperdicio y destruccion del intelecto de la mayor parte de los empleados.
- Explota al obrero y lo trata como esclavo asalariado.
- Explota al obrero y lo trata como esclavo asalariado.
- Fayol: Principios y elementos son contradictorios
- El concepto de principio es confuso y contradictorio
- El concepto de principio es confuso y contradictorio
- Mayo:No se diferencia sutil entre las relaciones humanas y los recursos humanos
- Descuida los grupos formales y deja de ver la organizacion como un todo
- Descuida los grupos formales y deja de ver la organizacion como un todo
- Max Weber :Criticas de defensda a favor de las relaciones humanas.
- La burocracia no permite el adecuado crecimiento personal ni el desarrollo de personalidades maduras.
- La burocracia no permite el adecuado crecimiento personal ni el desarrollo de personalidades maduras.
- Taylor: Desperdicio y destruccion del intelecto de la mayor parte de los empleados.
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