Administracion

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Mapa Mental sobre Administracion, creado por angie zacipa el 17/03/2020.
angie zacipa
Mapa Mental por angie zacipa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por angie zacipa hace más de 4 años
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Resumen del Recurso

Administracion
  1. Escuela del proceso administrativo
    1. Administracion cientifica
    2. Escuela estructuralista
      1. Movimiento de las Relaciones humanas
      2. Metodologias:
        1. Taylor: Basado en metodologia de esperimentacion individual del obrero, "Estado de maxima eficiencia, Labores manuales e intelectuales
          1. Fayol: Basado en experiencia personal como administrador , tomó notas y observaciones
            1. Elton Mayo: Su metodologia fué experimental, con 4 etapas: No planificar, introducir 6 operarios en cuarto de observacion, entrevistas, introducir 14 operarios en sala de observacion.
              1. Max Weber: Organizacion comunidad compleja cuyo objetivo es compartir intereses.
        2. Objetivos:
          1. Taylor: Aumentar la productividad, buscar la eficiencia en los trabajadores
            1. Fayol: Buscaba maximizar la eficiencia, objetivos y recursos
              1. Elton Mayo: Buscaba mayor flujo de comunicación ,dandole importacia al factor humano permitiendo su participacion en la toma de decisiones
                1. Max Weber: Eliminar el problema de las organizaciones respecto si la gerencia debe ser heredada sin tener en cuenta las capacidades.
          2. Objeto de estudio
            1. Taylor: Obreros
              1. Fayol: Patronos
                1. Elton Mayo: Racionalidad y relaciones humanas en el entorno laboral
                  1. Max Weber: Salario que debia recibir cada persona segun su pocición jerarquica.
            2. Relacion Patrono y obrero
              1. Taylor: Colaboracion cordial entre patron y obrero
                1. Fayol: Obreros siguen ordenes de un solo patron
                  1. Max Weber: Todo empleado inferior debe estar sujeto a la supervición del superior
                    1. Elton Mayo: Los obreros tenían descargas emocionales frente a sus patronos
                    2. Su analisis de productividad
                      1. Taylor: Sus ideas de "administracion cientifica" con miras a aumentar la productividad del obrero basada en la racionalizacion
                        1. Fayol: Planeacion de los Patronos frente a la mejora de la eficiencia en los subordinados
                          1. Elton Mayo: Los incentivos no influen en la productividad. Los aspectos sociales y sicologicos influyen mas que aspectos fisicos.
                            1. Max Weber : No le interesaba el estudio de la organizacion burocratica, sino en forma de organizacion de negocios privados y del estado dentro del capitalismo.
                            2. Criticas
                              1. Taylor: Desperdicio y destruccion del intelecto de la mayor parte de los empleados.
                                1. Explota al obrero y lo trata como esclavo asalariado.
                                2. Fayol: Principios y elementos son contradictorios
                                  1. El concepto de principio es confuso y contradictorio
                                  2. Mayo:No se diferencia sutil entre las relaciones humanas y los recursos humanos
                                    1. Descuida los grupos formales y deja de ver la organizacion como un todo
                                    2. Max Weber :Criticas de defensda a favor de las relaciones humanas.
                                      1. La burocracia no permite el adecuado crecimiento personal ni el desarrollo de personalidades maduras.
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