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Cambio Organizacional
Descripción
CAMBIO ORGANIZACIONAL
Sin etiquetas
desarrollo organizacional
Mapa Mental por
Jhonny Humberto Brito Paredes
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Jhonny Humberto Brito Paredes
hace más de 4 años
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Resumen del Recurso
Cambio Organizacional
Cambio Organizacional
Visión de la Organización
Mayor desempeño Administrativo, social, técnico y de mejoras en la organización
Etapas del Cambio
Acción de Intervención
Recolección de datos
Diagnóstico Organizacional
Resistencia al Cambio
Hábitos y salir de zona de Confort
Miedo a lo desconocido
Cambio de Comportamiento
Estructura
Adecuación por crecimiento o reducción
Tecnológicos
Personas
Causas Internas
Causas Externas
Políticas, Económicas, Sociales y Culturales
Cultura Organizacional
Creencias, hábitos, valores, actitudes y tradiciones de la organización
Misión, visión y valores organizacionales
Adaptarse al entorno cambiante
Valor al trabajador, participación en la toma de decisiones
Cambios a nuevos sistemas de información y tecnología
dinamimso en la estructura, que sea logica al negocio y de alcance a sus colaboradores
Consecuencias al cambio
Aumento ausentismo laboral
Desmotivación e insastifacción laboral
Alta rotación
Deterioro de las relaciones interpersonales
Resistencia al Cambio
Perdida del empleo
Ser desmejorados
Imposibilidad de Ascenso
Recursos multimedia adjuntos
Estrategia Online (binary/octet-stream)
Descarga (binary/octet-stream)
Unnamed (binary/octet-stream)
Images (binary/octet-stream)
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