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Descripción
Mapa Mental por arielandrade1954, actualizado hace más de 1 año
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Creado por arielandrade1954
hace más de 9 años
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EVALUACION DE DESEMPEÑO
- TIPOS DE EVALUACION
- EVALUACION SEGUN FUCIONALIDAD
- AUTOEVALUACION
- La autoevaluación es un método que consiste en valorar uno mismo la propia
capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la
calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.
- La autoevaluación es un método que consiste en valorar uno mismo la propia
capacidad que se dispone para tal o cual tarea o actividad, así como también la
calidad del trabajo que se lleva a cabo, especialmente en el ámbito pedagógico.
- COEVALUACION
- Es el proceso de valoración conjunta que realizan los alumnos sobre
la actuación del grupo, atendiendo a criterios de evaluación o
indicadores establecidos por consenso.
- Es el proceso de valoración conjunta que realizan los alumnos sobre
la actuación del grupo, atendiendo a criterios de evaluación o
indicadores establecidos por consenso.
- HETEROEVALUACION
- La heteroevaluación consiste en la evaluación que realiza una persona
de algún aspecto de otra persona: su trabajo, su actitud, su rendimiento,
etc. Es la evaluación que habitualmente lleva a cabo el profesor de los
estudiantes.
- La heteroevaluación consiste en la evaluación que realiza una persona
de algún aspecto de otra persona: su trabajo, su actitud, su rendimiento,
etc. Es la evaluación que habitualmente lleva a cabo el profesor de los
estudiantes.
- DIFERENTES RECEPCIONES
- JUICIO
- MEDICION
- LOGRO DE OBJETIVOS
- TOMA DE DECISIONES
- JUICIO
- QUE ES
- Esta evaluación se realiza con base a los objetivos planteados,
las responsabilidades asumidas y las características personales.
La evaluación de las empresas es una actividad relacionada con la
contabilidad y consiste en la valoración de la situación económica
de una empresa o de una institución. También en el contexto de
una organización o institución, la evaluación del desempeño es
una valoración de la conducta o del comportamiento de un
empleado de una empresa. La evaluación del desempeño se lleva
a cabo teniendo en cuenta las expectativas establecidas por la
dirección de la empresa, y los resultados reales alcanzados por el
trabajador.
- Esta evaluación se realiza con base a los objetivos planteados,
las responsabilidades asumidas y las características personales.
La evaluación de las empresas es una actividad relacionada con la
contabilidad y consiste en la valoración de la situación económica
de una empresa o de una institución. También en el contexto de
una organización o institución, la evaluación del desempeño es
una valoración de la conducta o del comportamiento de un
empleado de una empresa. La evaluación del desempeño se lleva
a cabo teniendo en cuenta las expectativas establecidas por la
dirección de la empresa, y los resultados reales alcanzados por el
trabajador.
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