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Le dialogue social dans l'organisation
Descripción
Mapa Mental sobre Le dialogue social dans l'organisation, creado por Monik guapacha el 31/03/2020.
Mapa Mental por
Monik guapacha
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Monik guapacha
hace más de 4 años
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Resumen del Recurso
Le dialogue social dans l'organisation
Le contenu du dialogue social
Pour résoudre les problémes
concerne
les relations à l'intérieur des équipes, entre les différents niveaux hiérarchiques ou avec les équipes de direction.
des thèmes tels que l’équité en matière de rémunération ou de progression de carrière
Pour formaliser des accord
Le dialogue social est donc encadré par un certain nombre d’obligations
légales et réglementaires
en matière
d’information, de consultation et de négociation
Le dialogue social formalisé engage les deux parties
patronale et syndicale
Le bilan Social
Il donne
une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et des conditions de travail
Est un document
qui permettent
d'apprécier la situation d'une organisation dans le domaine social
Les objectifs
informer en fournissant une photographie de la situation sociale de l’organisation
favoriser la planification
faciliter la communication
Il contient un certain nombre d’indicateurs
par exemple
Nombre d’accidents du travail
Masse salariale
Cohésion
Le dialogue social vise à améliorer le climat social.
Les tensions, les grèves, les litiges peuvent porter gravement atteinte au climat social et donc à la cohésion.
Performance
La qualité et la richesse du dialogue social
permettent
aussi d’améliorer la performance et la compétitivité
Il regroupe toutes les actions améliorant la communication et la compréhension entre les différents acteurs.
Les acteurs et les formes du dialogue social
Le dialogue social peut s’établir selon différentes modalités de communication
en fonction
des acteurs qui y participent.
Le dialogue social informel entre les salariés et la hiérarchie
s’instaure
spontanément ou dans le cadre de petits groupes de travail.
Il prend également en compte
le climat relationnel entre les salariés, ainsi qu’entre les salariés et la hiérarchie.
Le dialogue social formalisé entre partenaires sociaux
s’établissent
entre les organisations syndicales de salariés d’une part, et d’employeurs d’autre part.
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