Prestaciones de Ley

1. Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral.
2. Son totalmente independientes al salario si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado
3. Las prestaciones que son obligatorias se mencionan en la Ley Federal de Trabajo y el jefe está obligado a brindártelas sí o sí, en total son 12.

Nota:

• CAPÍTULO IV - VACACIONES Artículo 76 Artículo 77 Artículo 78 Artículo 79 Artículo 81

1. Al cumplir un año el trabajador tiene derecho como parte de las prestaciones de ley a mínimo 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

Nota:

• CAPÍTULO IV -VACACIONES Artículo 80

1. Es una prestación de ley, por lo que las empresas están obligadas a darla a su colaboradores.
2. Es una retribución para que los empleados puedan tener una cantidad mayor para, como su nombre lo dice, sus días de vacaciones

Nota:

• Capitulo V- Salario Articulo  87

1. La ley establece que el trabajador deberá recibir 15 días de salario en caso de tener un año de antigüedad. De lo contrario será proporcional a los días laborales. Hay quienes otorgan hasta 30 días.

Nota:

• Titulo ll - Capitulo lll - Suspension de los efectos de las relaciones de trabajo Articulo 43 Titulo lll - Capitulo VII - Participacion de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Articulo 121

1. Se tiene el derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad, maternidad
   1. Tambien estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación.

Nota:

• Titulo lll - Capitulo VIII - Participacion de los Trabajadores en las utilidades de las empresas. Articulo 122

1. Entre mayo y junio, las empresas y patrones deberán pagar a sus empleados las utilidades correspondientes a su declaración fiscal del año anterior.
   1. El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores de participar en las ganancias obtenidas

      Nota:

      •    La ley establece que las empresas deben distribuir el 10 por ciento de sus utilidades entre los trabajadores   
      1. Las personas morales (empresa) deberán pagarlas antes del 31 de mayo.
      2. Las personas morales (empresa) deberán pagarlas antes del 31 de mayo.

Nota:

• Capitulo lll - Dias De Descanso Articulo 69 Articulo 70 Articulo 71 Articulo 72 Articulo 73 Articulo 74 Articulo 75

1. Días de descanso un día de descanso por cada 6 días laborados. Además de los días de descanso obligatorios que indica la ley.

Nota:

• Capitulo lll - Dias de Descanso Articulo 71.

1. Las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL
   1. En la LFT no hace distingos si es su día de descanso o no, simplemente lo indica claramente, sin embargo en la práctica muchas empresas lo dan adicional al descanso trabajado que como ya mencionamos es el 200% de un salario ordinario

Nota:

• Titulo V- Trabajo de las mujeres Articulo 170

1. Las madres tienen derecho a un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario íntegro durante este período.

Nota:

• Titulo V- Trabajo de las mujeres Articulo 170

1. Podrás gozar de hasta 2 descansos (de media hora cada uno) por día para alimentar a tu bebé en las instalaciones que la empresa te asigne para ello o, en su defecto (con previo acuerdo), tu jornada tendrá que reducirse una hora

   Nota:

   •     El período de lactancia, para efectos laborales, dura hasta 6 meses.   

Nota:

• Titulo V- Trabajo de las mujeres Articulo 170 Bis

1. La LFT establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o por adopción de un menor. Por lo que si alguno de los empleados anuncia que va a tener un hijo o está por concluir un proceso de adopción, tiene que realizar el trámite o dar aviso

Nota:

•  Capitulo IV -  Derechos de Preferencia, Antiguedad y Ascenso  Articulo 162

1. De acuerdo al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prima es un derecho para los trabajadores con antigüedad mínima de 15 años; a quienes se les pagará un total de 12 días de salario mínimo por año trabajado. Tanto si la separación fue por renuncia justificada o despido, el empleado deberá recibir el monto establecido por la ley.

   Nota:

   •    Es importante aclarar que la base para calcular el monto de la prima no deberá ser menor al salario mínimo vigente y el máximo será el doble del salario mínimo del área geográfica (si la remuneración diaria excede tal cantidad).   

Nota:

• Titulo ll - Capitulo IV - Recision de las relaciones del trabajo Articulo 47

1. Liquidación
   1. Si se sufre un despido injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad (en su caso).
2. Finiquito Laboral
   1. Finiquito Laboral En caso de renuncia tienes derecho a recibir el salario del periodo que trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y la prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o más).

1. Estas prestaciones NO SON DE LEY, es decir que las empresas no están obligadas a ofrecerlas.
   1. *Fondo de ahorro *Vales de despensa *Bono de productividad *Servicio de comedor *Más días de vacaciones *Treinta días de aguinaldo *Ayuda de transporte *Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida *Plan de carrera

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