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Descripción
Mapa Mental por Jesica Padilla Sandoval, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jesica Padilla Sandoval
hace más de 4 años
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CODIGO DE ETICA
- Conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores,
miembros de la junta directiva, proveedores y contratista de una empresa
- CARACTERISTICAS
- Proceso de reflexion participativa entorno a las
responsabilidades que asumen voluntariamente los
miembros de una organizacion.
- Realista y coherente.
- Los valores que se
transcriben deben ser
valores en los que se
creen
- Debe ser un documento
vivo, que se atenga a la
realidad cambiante, para
que la etica se viva en el
dia a dia.
- Publicamente, difundido
de forma que los grupos
afectados los conozcan y
puedan exigir su
cumplimiento.
- Proceso de reflexion participativa entorno a las
responsabilidades que asumen voluntariamente los
miembros de una organizacion.
- CONTENIDOS
- Los valores eticos que
guian la actuacion de la
empresa
- Los principios corporativos
y las conductas esperadas
ante los valores
- La conducta esperada con
los grupos de interes de la
empresa
- Los lineamientos para hacer
cumplir el codigo y los canales
para comunicar inquietudes o
dudas con respecto al mismo
- Los lineamientos para hacer
cumplir el codigo y los canales
para comunicar inquietudes o
dudas con respecto al mismo
- La conducta esperada con
los grupos de interes de la
empresa
- Los principios corporativos
y las conductas esperadas
ante los valores
- Los valores eticos que
guian la actuacion de la
empresa
- SESIONES
- Confidencialidad
- Conflictos de intereses
- Conducta interna
- Trabajo de parientes
- Informacion propia
- Seguridad/ higiene/ lugar de trabajo
- Confidencialidad
- FUNCIONES
- IDENTIFICATIVA: señala
cometidos, metas y roles
que la organizacion
pretende cumplir en la
sociedad
- DECLARATIVA E
INFORMATIVA:señala la
etica de la filosofia
empresarial y los
valores eticos de la
organizacion
- DISCRIMINATIVA:
señala conductas
obligatorias, optimas,
deseables y prohibidas
- METODOLOGICA Y
PROCEDIMENTAL: señala
procedimientos de solucion
de conflictos, evaluacion etica
y autoridades sancionatorias
- COERCITIVA:
Establece el sistema
de sancion
- PROTECTIVA: Señala la forma de
proteger al individuo ante eventuales
injusticias
- IDENTIFICATIVA: señala
cometidos, metas y roles
que la organizacion
pretende cumplir en la
sociedad
- CARACTERISTICAS
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