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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Newstrom, J. (2011)
Descripción
Psicología Mapa Mental sobre PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Newstrom, J. (2011), creado por Gabriela Jarrin García el 28/04/2020.
Sin etiquetas
comunicación en las organizaciones
motivación y sistemas de recompensas
liderazgo
utpl
psicología
Mapa Mental por
Gabriela Jarrin García
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Gabriela Jarrin García
hace más de 4 años
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Resumen del Recurso
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Newstrom, J. (2011)
COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
¡qué es?¡
transferencia de información de una persona a otra
permite alcanzar las metas de la organización
proceso
receptor
recibe
decodifica
acepta
usa
retroalimenta
emisor
transmite
desarrolla la idea
codifica
barreras
personales
emociones
físicas
contexto
semánticas
símbolos de comunición
tipos
comunicación descendente
información desde niveles superiores a inferiores
problemas
sobre carga de información
aceptación de la comunicación
dependerá de:
legitimidad del emisor
competencia del emisor
confianza en el emisor
credibiliad del mensaje
aceptación de tarea y metas
comunicación ascendente
información desde niveles inferiores a niveles superior
dificultades
retraso
filtración
distorsión
necesidad de respuesta
comunicación lateral
información entre departamentos
redes sociales
comunicación informal
rumores
eliminar sus causas
extraoficial
correcta pero incompleta
recursos
no verbales
verbales
problemas
polariza
disonancia cognitiva
razonamiento defensivo
salvar la apariencia
MOTIVACIÓN Y SISTEMAS DE RECOMPENSAS
fuerzas internas y externas dirigidas a una meta
impulsos motivadores
motivación de logro
impulso para alcanzar metas
motivación de afiliación
impulso para relacionarse
motivación de poder
impulso para inlfuir
tipos de motivación
intrínseca (gratificación interna)
aprendizaje, logros
extrínseca (gratificación externa)
suelo, comisiones
recompensas deseadas
trato justo
sentido de logro
camaradería
indicadores de motivación
deseo de participación
compromiso
satisfacción
relación
LIDERAZGO
influir y apoyar a otros para alcanzar objetivos de manera voluntaria
llíder
rasgos
primarios
honestidad e integridad
impulso y dinamismo
deseos de dirigir
confianza en sí mismo
secundarios
habilidad cognitiva
carisma y calidez
flexibilidad
creatividad y originalidad
conocimientos
negativos
narcisistas
agresivos
esgocéntricos
controladores
como seguidor
actitudes negativos
oponerse, sin sentido crítico, rebelde y pasividad
actitudes positivas
leal, apoya a su equipo, anticipa problemas, toma iniciativa
estilo de liderazgo
positivo
importancia a las recompensas
negativo
se apoya en amenazas, temor, castigo
autocrático
centralizan el poder
consultivo
solicita opiniones
participativo
descentraliza la autoridad
malo
ineficaces, antiéticos
conductas de liderazgo
un lider exitoso depende más de la conducta y habilidades que de los rasgos
habilidades técnicas
conocimiento y destrezas
habilidades humanas
trabajar bien con la gente
habilidades conceptuales
pensar en términos de modelos y marcos de referencia
Recursos multimedia adjuntos
0298d5e6279086824bddfa9c16895af9 (binary/octet-stream)
486894631 (binary/octet-stream)
Diseno Liderazgo Estilo Flat 23 2147945488 (binary/octet-stream)
Uf0346 Comunicación Efectiva Y Trabajo En Equipo 1 (binary/octet-stream)
Comunicacion (binary/octet-stream)
Imagen1 (binary/octet-stream)
Empresa Estructura Y Cambios 21419 6 2 (binary/octet-stream)
Flujo Lateral (binary/octet-stream)
8781398 Orig (binary/octet-stream)
Motivacion (binary/octet-stream)
Im Modelscarreradones (binary/octet-stream)
Motivacion Laboral Vector Cuatro Hombres Dibujo Daniel Colombo (binary/octet-stream)
Subordinacic3b3n (binary/octet-stream)
No Ser Un Lider (binary/octet-stream)
Descarga+(1) (binary/octet-stream)
394784459 (binary/octet-stream)
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