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Descripción
Mapa Mental por Liliana Galvis Díaz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Liliana Galvis Díaz
hace alrededor de 4 años
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Norma NTC ISO 45001
- El Objetivo: Es en ese momento en el que entra la futura norma ISO 45001 que tiene como objetivo ser una
herramienta de ayuda a establecer y mejorar el entorno de trabajo en materia de seguridad y salud
en el trabajo, prevenir los accidentes e ir un poco más allá en la legislación actual
- Cambios de la
norma
- Contexto de la organización: el capítulo 4.1, cuestiones externas e internas, introduce
nuevas cláusulas para la determinación y supervisión sistemática del contexto de la
organización.
- Trabajadores y otras partes interesadas: el capítulo 4.2 introduce una mayor atención a las
necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, así como la
participación de los trabajadores
- Gestión de riesgos y oportunidades: Descrita en los capítulos 6.1.1,6.1.2.3 y 6.1.4, las empresas
deben determinar, considerar y, en caso necesario, tomar medidas para abordar cualquier
riesgo u oportunidad que pueda afectar al sistema
- Liderazgo y compromiso de la Dirección: en el capítulo 5.1, ISO 45001 pone mayor énfasis para
que la alta Dirección se comprometa activamente y acepte la responsabilidad de la efectividad
del sistema de gestión.
- Objetivos y desempeño: mayor énfasis en los objetivos como impulsores de las mejoras
(capítulos 6.2.1,6.2.2) y la evaluación del desempeño (capítulo 9.1.1)
- Requisitos ampliados relacionados con: Participación, consulta y participación de los
trabajadores (5.4) Comunicación (7.4): Más prescriptiva con respecto a la "mecánica" de la
comunicación, incluida la determinación de qué, cuándo y cómo comunicar. Compras, incluidos
la contratación externa y los contratistas (8.1.4)
- Requisitos ampliados relacionados con: Participación, consulta y participación de los
trabajadores (5.4) Comunicación (7.4): Más prescriptiva con respecto a la "mecánica" de la
comunicación, incluida la determinación de qué, cuándo y cómo comunicar. Compras, incluidos
la contratación externa y los contratistas (8.1.4)
- Objetivos y desempeño: mayor énfasis en los objetivos como impulsores de las mejoras
(capítulos 6.2.1,6.2.2) y la evaluación del desempeño (capítulo 9.1.1)
- Liderazgo y compromiso de la Dirección: en el capítulo 5.1, ISO 45001 pone mayor énfasis para
que la alta Dirección se comprometa activamente y acepte la responsabilidad de la efectividad
del sistema de gestión.
- Gestión de riesgos y oportunidades: Descrita en los capítulos 6.1.1,6.1.2.3 y 6.1.4, las empresas
deben determinar, considerar y, en caso necesario, tomar medidas para abordar cualquier
riesgo u oportunidad que pueda afectar al sistema
- Trabajadores y otras partes interesadas: el capítulo 4.2 introduce una mayor atención a las
necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, así como la
participación de los trabajadores
- Contexto de la organización: el capítulo 4.1, cuestiones externas e internas, introduce
nuevas cláusulas para la determinación y supervisión sistemática del contexto de la
organización.
- Cambios de la
norma
- Requisitos que deben mantenerse como
información documentada
- 1. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo: La alta dirección debe
establecer, implementar y establecer una politica de SG SST
- 2. Roles y Responsabilidades: La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y
autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y
comuniquen a todos los niveles dentro de la organización, y se mantengan como información
documentada
- 3. Acciones para abordar riesgos y oportunidades :determinar los riesgos y oportunidades para el
sistema de gestión de la SST y sus resultados previstos que es necesario abordar.
- 4. Riesgos y oportunidades de la Seguridad y Salud:La organización, en sus procesos de planificación,
debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades que son pertinentes para los resultados
previstos del sistema de gestión de la SST asociados con los cambios en la organización, sus procesos,
o el sistema de gestión de la SST.
- 5. Metodologia y criterios:La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de
identificación continua y proactiva de los peligros
- 6. Objetivos y Planes : La organización debe establecer objetivos de la SST para las funciones y niveles
pertinentes para mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST y el desempeño
de la SST
- 7. Comunicacuón: La organización debe establecer, implementar y mantener los procesos necesarios
para las comunicaciones internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST .
- 8. Controles oprcionales:La organización debe planificar, implementar, controlar y mantener los
procesos necesarios para cumplir los requisitos del sistema de gestión de la SST y para implementar
las acciones determinadas.
- 9. Procesos y planes de respuesta ante una emergencia: La organización debe establecer,
implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de
emergencia potenciales.
- 10. Preparación para emergencia y procesos de respuesta La organización debe establecer,
implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de
emergencia potenciales
- 11. Procesos y Planes de Respuesta: La empresa debe diseñar planes de acción ante una potencial
emergencia.
- 11. Procesos y Planes de Respuesta: La empresa debe diseñar planes de acción ante una potencial
emergencia.
- 10. Preparación para emergencia y procesos de respuesta La organización debe establecer,
implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de
emergencia potenciales
- 9. Procesos y planes de respuesta ante una emergencia: La organización debe establecer,
implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de
emergencia potenciales.
- 8. Controles oprcionales:La organización debe planificar, implementar, controlar y mantener los
procesos necesarios para cumplir los requisitos del sistema de gestión de la SST y para implementar
las acciones determinadas.
- 7. Comunicacuón: La organización debe establecer, implementar y mantener los procesos necesarios
para las comunicaciones internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST .
- 6. Objetivos y Planes : La organización debe establecer objetivos de la SST para las funciones y niveles
pertinentes para mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST y el desempeño
de la SST
- 5. Metodologia y criterios:La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de
identificación continua y proactiva de los peligros
- 4. Riesgos y oportunidades de la Seguridad y Salud:La organización, en sus procesos de planificación,
debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades que son pertinentes para los resultados
previstos del sistema de gestión de la SST asociados con los cambios en la organización, sus procesos,
o el sistema de gestión de la SST.
- 3. Acciones para abordar riesgos y oportunidades :determinar los riesgos y oportunidades para el
sistema de gestión de la SST y sus resultados previstos que es necesario abordar.
- 2. Roles y Responsabilidades: La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y
autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y
comuniquen a todos los niveles dentro de la organización, y se mantengan como información
documentada
- 1. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo: La alta dirección debe
establecer, implementar y establecer una politica de SG SST
- Requisitos que deben conservarse como
información documentada
- 1. Requisitos legales requisitos que deben conservarse
como información documentada
- 2. Competencias: La organización debe determinar la competencia necesaria de los trabajadores que
afecta o puede afectar a su desempeño de la SST;
- 3. Procesos y planes de emergencia ante planes situaciones de mergencia La organización debe
mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre los planes de respuesta
ante situaciones de emergencia potenciales
- 4. Resultados de monitoreo y medición:La organización debe asegurarse de que el equipo de
seguimiento y medición se calibra o se verifica según sea aplicable, y se utiliza y mantiene según sea
apropiado.
- 5. Calibración y verificación de equipos de monitoreo y medición: La organización debe conservar la
información documentada
- 6. Evaluación de las obligaciones del cumplimiento :La organización debe establecer, implementar y
mantener procesos para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos
- 7. Programa de auditoria Interna: La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos
planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST
- 8. Conservar información documentada como evidencia de la implementación del programa de auditoría
y de los resultados de las auditorías
- 9. Resultados de la revisión de gestión: La organización debe conservar información documentada como
evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección
- 10. Incidentes no conformidades: La organización debe determinar las oportunidades de mejora e
implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos de su Sistema de gestión de la
SST.
- 11. Resultados acciones correctivas:e) mantener y conservar información documentada como evidencia
de la mejora continua.
- 11. Resultados acciones correctivas:e) mantener y conservar información documentada como evidencia
de la mejora continua.
- 10. Incidentes no conformidades: La organización debe determinar las oportunidades de mejora e
implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos de su Sistema de gestión de la
SST.
- 9. Resultados de la revisión de gestión: La organización debe conservar información documentada como
evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección
- 8. Conservar información documentada como evidencia de la implementación del programa de auditoría
y de los resultados de las auditorías
- 7. Programa de auditoria Interna: La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos
planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST
- 6. Evaluación de las obligaciones del cumplimiento :La organización debe establecer, implementar y
mantener procesos para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos
- 5. Calibración y verificación de equipos de monitoreo y medición: La organización debe conservar la
información documentada
- 4. Resultados de monitoreo y medición:La organización debe asegurarse de que el equipo de
seguimiento y medición se calibra o se verifica según sea aplicable, y se utiliza y mantiene según sea
apropiado.
- 3. Procesos y planes de emergencia ante planes situaciones de mergencia La organización debe
mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre los planes de respuesta
ante situaciones de emergencia potenciales
- 2. Competencias: La organización debe determinar la competencia necesaria de los trabajadores que
afecta o puede afectar a su desempeño de la SST;
- 1. Requisitos legales requisitos que deben conservarse
como información documentada
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