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Descripción
Mapa Mental por YENIFER SALDAÑA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por YENIFER SALDAÑA
hace alrededor de 4 años
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Modelo Holistico de Liderazgo Policial
- cuya prioridad es el abordaje de las necesidades
de todos los colombianos en materia de seguridad
y convivencia ciudadana de manera diferencial y
focalizada, necesita un modelo de liderazgo para
poder cumplir sus objetivos con efectividad.
- Concepto de ciencia de Policía, que
permite integrar los ámbitos Personal,
Institucional y Comunitario del
uniformado, con atributos, tales como:
honor policial, visión e innovación,
credibilidad y confianza, vocación de
servicio, adaptabilidad y efectividad;
- La Policía Nacional no es ajena a dicha
realidad. La labor policial está claramente
enmarcada en escenarios que requieren
ser abordados a través de un modelo de
liderazgo institucional propio
- MÉTODOS Y CONCEPTOS
- En 2006, un equipo
interdisciplinario
conformado por
representantes de
direcciones y oficinas
asesoras liderado por la
Dirección de Talento
Humano (DITAH),
- Liderazgo; entendido como la capacidad de
orientar y dirigir acertadamente equipos de
trabajo y/o grupos sociales, para lograr
objetivos comunes.
- Comportamientos
asociados:
- Establece objetivos claros y
ambiciosos para diseñar y
aplicar estrategias novedosas
- Planifica las tareas y delega
responsabilidades teniendo en
cuenta las competencias de las
personas.
- Obtiene la colaboración de
los integrantes del equipo de
trabajo y el mejoramiento de
su desempeño
- Motiva e incentiva el
desempeño de su equipo de
trabajo reconociendo sus
resultados
- Ejerce el mando y la
dirección de manera
efectiva, logrando que las
órdenes sean cumplidas y
controlando su ejecución.
- Establece objetivos claros y
ambiciosos para diseñar y
aplicar estrategias novedosas
- Comportamientos
asociados:
- Liderazgo; entendido como la capacidad de
orientar y dirigir acertadamente equipos de
trabajo y/o grupos sociales, para lograr
objetivos comunes.
- En 2006, un equipo
interdisciplinario
conformado por
representantes de
direcciones y oficinas
asesoras liderado por la
Dirección de Talento
Humano (DITAH),
- CONTRIBUCIÓN
INDIVIDUAL
SUPERIOR
- Actualizar su
conocimiento
continuamente
- Validar los
procedimientos
- Practicar la
inteligencia
situacional e
inspiracional
- Aplicar los atributos del
modelo holístico de
liderazgo policial
- Comunicar
convincentemente
- Integrar
información
- Conexión
social
- Actualizar su
conocimiento
continuamente
- OPERATIVO
- Seguir
procedimientos
- Realizar
análisis de
causas
- Manejar la
información
con discreción
- Aplicar los atributos del
modelo holístico de
liderazgo policial
- Seguir
tiempos
limite
- Ejercer
comunicación
asertiva
- Practicar
inteligencia
situacional e
inspiracional
- Seguir
procedimientos
Recursos multimedia adjuntos
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