23040554
Descripción
Mapa Mental por Karina Villalobos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Karina Villalobos
hace más de 4 años
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Comportamiento Conocimiento y Motivacion
- Define
- El Estilo de liderazgo
- El Proceso de Comunicacion
- La Dinámica Grupal
- El Estilo de liderazgo
- Considera
- Variables Dependientes
- Productividad
- Ausentismo
- Satisfacción Laboral
- Productividad
- Variables
Independientes
- A nivel Grupal
- A nivel Estructural
- A nivel Individual
- A nivel Grupal
- Variables Dependientes
- Con Aportaciones de
- Psicología
- Sociología
- Antropología
- Ciencias Políticas
- Psicología
- Identifica
- Aptitudes Interpersonales
en el lugar de trabajo
- que
fomenten
- Incrementar el Rendimiento
- Mejorar la calidad de vida laboral
- Mejorar el ambiente de
trabajo
- Desarrollar
aptitudes
- Incrementar el Rendimiento
- que
fomenten
- Aptitudes Interpersonales
en el lugar de trabajo
- Estudia
- El comportamiento de las
organizacions a nivel
individual, grupal y
estructural. Es decir, como
se comportan las personas
con ellas mismas y con
otros miembros de la
organización y como este
comportamiento afecta a
otros y a la organización
como un todo.
- El comportamiento de las
organizacions a nivel
individual, grupal y
estructural. Es decir, como
se comportan las personas
con ellas mismas y con
otros miembros de la
organización y como este
comportamiento afecta a
otros y a la organización
como un todo.
- Se basa en la Cultura Organizacional
- Formal
- Informal
- Formal
- Se transmite con
- Tácticas de Involucramiento
- Información
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Tácticas de Involucramiento
- Busca mejorar
- Gestion del Conocimiento
- Elementos
- Cultura Organizacional
- Capital Intelectual
- Tecnologías de la Información
- Cultura Organizacional
- Puede ser
- Tácito
- Explícito
- Tácito
- Método para
- Simplificar y mejorar el proceso de
compartir, distribuir, crear, capturar
y entender el conocimiento dentro de
la organización
- Simplificar y mejorar el proceso de
compartir, distribuir, crear, capturar
y entender el conocimiento dentro de
la organización
- Proceso
- Creación /
Identificación
- Captura
- Almacenamiento
- organizacion
- Acceso
- Uso
- Uso
- Acceso
- organizacion
- Almacenamiento
- Captura
- Creación /
Identificación
- Modelos
- Vonkrogh y Roos
- Choo
- Nonaka y Takeuchi
- Wiig
- Vonkrogh y Roos
- Elementos
- La motivacion
- Se define como
- El resultado del analisis racional de
lo que se debe hacer para
conseguir lo que se desea
- Es la voluntad del individuo a
esforzarse para lograr tanto las
metas individuales como las de la
organización
- Es la voluntad del individuo a
esforzarse para lograr tanto las
metas individuales como las de la
organización
- El resultado del analisis racional de
lo que se debe hacer para
conseguir lo que se desea
- Teorías
- Jerarquía de las necesidades
- Teoria X y Y
- De la motivación-higiene
- Teoría ERG
- De las necesidades
- De la evaluación cognositiva
- Del establecimiento de metas
- Del reforzamiento
- De la equidad
- De las expectativas
- Jerarquía de las necesidades
- Elementos que
influyen
- Comunicación
Ambiente
Cultura
Incentivos
Satisfacción
Organización
Responsabilidad
- Comunicación
Ambiente
Cultura
Incentivos
Satisfacción
Organización
Responsabilidad
- Permite canalizar el
esfuerzo, la energía y
la conducta del
personal
- Se define como
- Gestion del Conocimiento
- Modelos
- Autocrático
De Custodia
De apoyo
Colegiado
De sistemas
- Autocrático
De Custodia
De apoyo
Colegiado
De sistemas
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