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Descripción
Mapa Mental por Adriana Araque A, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Adriana Araque A
hace más de 9 años
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PLAN NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- Fomento de la
transversalidad de la SST
en el conjunto de las
políticas públicas
- Avanzar en la protección
social de los trabajadores, en
el marco de la cultura
preventiva articulada con las
políticas de SST
- Incremento
anual de
afiliados al
SGRL
- Objetivos
Generales
- Promover la formalización de los
trabajadores informales como
estrategia para ayudar a la reducción de
la pobreza
- Formular planes y
programas que
acerquen a los
trabajadores
informales al SGRL y
su inclusión laboral
- Fomentar la
afiliación de
trabajadores
independientes al
SGRL
- Mejorar la calidad
de empleo en el
pais
- Fomentar el
conocimiento en
derechos y
deberes en el SGRL
- Formular planes y
programas que
acerquen a los
trabajadores
informales al SGRL y
su inclusión laboral
- Integrar las medidas de protección a la
salud de los trabajadores en las políticas
de desarrollo económico y en las
estrategias de reducción de la pobreza
- Disponer de
instrumentos
normativos actualizados
sobre salud en los
trabajadores, teniendo
en cuenta los convenios
internacionales del
trabajo pertinentes
- Incorporar el tema de
la SST en negociaciones
y acuerdos
internacionales
- Disponer de
instrumentos
normativos actualizados
sobre salud en los
trabajadores, teniendo
en cuenta los convenios
internacionales del
trabajo pertinentes
- Fortalecer la cultura del autocuidado, SST
y la prevencion de RL desde el sistema
educativo y la formación
- Promover la inclusión
de contenidos de
formación orientados
al autocuidado y la
prevención de
accidentes y
enfermedades en los
distintos niveles
educativos
- Cualificar el recurso
humano que se
desempeña en SST,
acorde con las
necesidades del pais
- Promover la inclusión
de contenidos de
formación orientados
al autocuidado y la
prevención de
accidentes y
enfermedades en los
distintos niveles
educativos
- Garantizar el desarrollo técnico,
tecnológico y cientifico del SGRL
- Implementar el Sist de
información del SGRL
- Promover la
investigación en SST
- Gestionar la
asignación de recursos
para el desarrollo de
procesos de
investigación en SST
- Implementar el Sist de
información del SGRL
- Desarrollar el SIstema de Garantia de
Calidad en el SGRL
- Implementar el SGC
de las empresas, ARL,
JCI, IPS partiendo de
los estándares
minimos
- Implementar el SGC
de las empresas, ARL,
JCI, IPS partiendo de
los estándares
minimos
- Promover la formalización de los
trabajadores informales como
estrategia para ayudar a la reducción de
la pobreza
- Objetivos
Especificos
- Avanzar en la protección
social de los trabajadores, en
el marco de la cultura
preventiva articulada con las
políticas de SST
- Optimización del
reconocimiento
de prestaciones
al trabajador en
el SGRL
- Fortalecer las
acciones
tendientes a la
oportunidad de
obtener las
prestaciones del
SGRL
- -Mejorar el proceso de
rehabilitación -Mejorar el
proceso de calificación
- Objetivos
Generales
- Estructurar el modelo de
Rehabilitación Integral,
Readaptación y
Reincorporación Laboral y
Ocupacional para los
trabajadores
- Implementar el Modelo de
Rehabilitación, Readaptación,
Reincorporación Laboral y
Orientación Ocupacional de los
trabajadores en el SGRL
- Reglamentar y socializar las
acciones planteadas por el
Manual de Procedimientos
para la rehabilitación
- Propender por la
Rehabilitación Integral
- Implementar el Modelo de
Rehabilitación, Readaptación,
Reincorporación Laboral y
Orientación Ocupacional de los
trabajadores en el SGRL
- Fortalecer el proceso de
Calificación de Origen y
Pérdida de Capacidad
Laborar u Ocupacional
- Implementar el proceso para
la calificación de origen y
perdida de la capacidad laboral
u ocupacional
- Implementar el proceso para
la calificación de origen y
perdida de la capacidad laboral
u ocupacional
- Estructurar el modelo de
Rehabilitación Integral,
Readaptación y
Reincorporación Laboral y
Ocupacional para los
trabajadores
- Objetivos
especificos
- Fortalecer las
acciones
tendientes a la
oportunidad de
obtener las
prestaciones del
SGRL
- Fortalecimiento instiucional
de la SST
- Fortalecer el SGRL a través
del diálogo tripartito y de
acciones de inspección,
vigilancia y control
- Trabajo articulado
entre Comités
Seccionales y Locales
con el Comité
Nacional de SST y de
este último con el
Consejo Nacional de
RL. Incremento anual
del númer de visitas
del MT a sus vigilados
- Objetivos
Generales
- Afianzar el Consejo
Nacional de RL como
órgano consultor del
Gobierno Nacional
- Abordar el análisis de temas
para el desarrollo del SGRL
- Abordar el análisis de temas
para el desarrollo del SGRL
- Promover el liderazgo de
la red de comités de SST
como articuladores del
SGRL a nivel nacional
- Consolidar y posicionar la
gestión de la Red de Comités
en los departamentos y
municipios, para el desarrollo
de la SST
- Articular las políticas públicas
y planes de SST, nacionales,
departamentales y
municipales, con la gestión de
la red de comité que funcione
en cada región
- Consolidar y posicionar la
gestión de la Red de Comités
en los departamentos y
municipios, para el desarrollo
de la SST
- Fortalecer el proceso de
inspección, vigilancia y
control en el SGRL
- Fortalecer el proceso de
inspección, vigilancia y
control en el territorio
nacional
- Propiciar la participación
ciudadana para la vigilancia y
el control ciudadano por
medio de veedurias
ciudadanas a nivel nacional,
regional y local
- Fortalecer el proceso de
inspección, vigilancia y
control en el territorio
nacional
- Fortalecer a empleadores y
trabajadores en el marco
SG-SST
- Consolidar los SG-SST en las
empresas del pais
- Adoptar metodología de
variación de la tasa de
cotización en el SGRL
- Consolidar los SG-SST en las
empresas del pais
- Fortalecer la actuación de las
ARL como entidades asesoras
de la promoción de la SST y la
prevención y control de los
riesgos laborales
- Fortalecer la asesoria de las
ARL a las empresas afiliadas
en la autogestión para la
identificación y el control
efectivo de los RL, sin perjuicio
de las demás funciones de
dichas aseguradoras
- Fortalecer la asesoria de las
ARL a las empresas afiliadas
en la autogestión para la
identificación y el control
efectivo de los RL, sin perjuicio
de las demás funciones de
dichas aseguradoras
- Afianzar el Consejo
Nacional de RL como
órgano consultor del
Gobierno Nacional
- Objetivos
Especificos
- Fortalecer el SGRL a través
del diálogo tripartito y de
acciones de inspección,
vigilancia y control
- Fortalecimiento de la promoción
de la Seguridad y la Salud de los
trabajadores y la prevención de
los RL
- Lograr la estructuración del SG-SST en el
trabajo, en busca de la promoción de la
seguridad y la salud y mejores resultados en
prevención de accidentes y EL,
propendiendo por un trabajo decente
- -Proporción de empresas con
SG-SST -Disminuir la tasa de
accidentalidad en trabajo
-Incidencia de EL
- Objetivos
Generales
- Favorecer el logro de
entornos laborales y
ocupacionales saludables,
bienestar y calidad de vida
de la población trabajadora
- Definir e implementar las
actividades de promoción de la
seguridad y la salud y
prevención de riesgos en
poblaciones laborales formales,
informales e independientes
- Establecer el trabajo protegido
de adolescentes entre 15 a 17
años, de acuerdo con el análisis
SST
- Fortalecer mecanismos de
protección de trabajadores en
debilidad manifiesta
- Definir e implementar las
actividades de promoción de la
seguridad y la salud y
prevención de riesgos en
poblaciones laborales formales,
informales e independientes
- Controlar la frecuencia y
severidad de los AT y EL
- Promover acciones preventivas
encaminadas a la disminución
de la siniestralidad laboral
- Promover acciones preventivas
encaminadas a la disminución
de la siniestralidad laboral
- Favorecer el logro de
entornos laborales y
ocupacionales saludables,
bienestar y calidad de vida
de la población trabajadora
- Objetivos
Especificos
- Lograr la estructuración del SG-SST en el
trabajo, en busca de la promoción de la
seguridad y la salud y mejores resultados en
prevención de accidentes y EL,
propendiendo por un trabajo decente
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