Teoría de la necesidad

1. Refuerzo positivo
  1. Refuerzo negativo
2. Jerarquía de Maslow
  1. "Una teoría sobre la motivacón humana"
    1. Comportamiento humano según nuestras necesidades
      1. 5 niveles
        Necesidad de autorrelación
        Necesidad de autoestima
        Necesidades sociales
        Necesidad de seguridad
        Necesidades fisiológicas
Skinner
1. Refuerzo
Teoría "X" y "Y"
1. Douglas Mcgregor
  1. "El lado humano de las organizaciones"
    1. Teoría X
      1. Basada en el antiguo precepto del garrote y la zanahoria
        Al ser humano no le gusta trabajar y evitará consehuirlo
        El individuo evitará cualquier responsabilidad, poca ambición
        Teoría Y
        Satisfación
        Esfuerzo
        Al individuo promedio no le disgusta el trabajo en sí.
        La mayoría de las personas poseen un alto grado de imaginación
Expectativas de Vroom
1. Victor Vroom
  1. Le damos valor que se merece
    1. Motivación = Valencia x Expectativas x Instrumentalidad.
      1. Valencia= Nivel de interés para alcanzar las metas
        Expectativa= Relación entre esfuerzo y desempeño
        Instrumentalidad= Elemento que mide cuando se otorgará la recompensa
Factores higiénicos de Herzberg
1. Frederick Herzberg
  1. “Como motiva usted a sus trabajadores?”
    1. Satisfacción = Motivación
      1. 1. Sueldo y beneficios 2. Política de la empresa y su organización 3. Relaciones con los compañeros de trabajo 4. Ambiente físico
        Motivación
        1.Logros 2.Reconocimiento 3.Independencia laboral 4.Responsabilidad 5.Promoción

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	Creado por Gabriel Barrera hace alrededor de 4 años