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Indicadores del Clima Laboral
Descripción
Mapa Mental sobre Indicadores del Clima Laboral, creado por Estefanía Sebastian Bedoya Sánchez Lopez el 10/06/2020.
Sin etiquetas
undécimo
Mapa Mental por
Estefanía Sebastian Bedoya Sánchez Lopez
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
Estefanía Sebastian Bedoya Sánchez Lopez
hace alrededor de 4 años
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Resumen del Recurso
Indicadores del Clima Laboral
Liderazgo
- Capacidad de gestión de personas
Empowerment (Delegar responsabilidades)
Reconocimiento (Reconocer los logros del equipo)
Feedback (Evaluar el desempeño de los trabajadores)
Relaciones entre compañeros
Aceptación
Respeto
Confianza mutua
Cooperación
Comprensión
Condiciones físicas del trabajo
Organización del trabajo
Dimensiones
Equilibrio entre colaboración y privacidad
Iluminación
Temperatura
Ventilación
Volumen de ruidos
Seguridad de las instalaciones
Ergonomía mobiliario
Higiene
Compensación y reconocimiento
En dinero: La mayoría de veces en forma de incentivos o comisiones
En especie: Productos, descuentos o regalos corporativos
Oportunidades de desarrollo profesional
Igualdad de oportunidades
Revisar salarios con frecuencia
Aspectos relacionados con el desarrollo profesional (Planes de carrera, promoción interna y formación)
Indicadores de Litwing y Stringer para un clima positivo
Estructura: Engloba las reglas, procedimientos y niveles jerárquicos de una empresa.
Responsabilidad: Autonomía de los trabajadores de la empresa.
Recompensa: Punto de visa que tienen los trabajadores respecto a la recompensa por algún trabajo realizado
Desafíos
Relaciones: La importancia de un clima laboral agradable.
Cooperación
Estándares: Punto de vista de los empleadores sobre los estándares de la empresa respecto al rendimiento
Conflictos: La forma en la que se manejan los conflictos dentro de la empresa.
Identidad: Sentimiento de pertenencia hacía la organización/empresa.
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