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Descripción
MOTIVACIÓN
- Actuar
- Limitado
- Teorias Conductuales
- Recurso Humano
- Teorias
- Z
- Diferencias entre el enfoque
Japonés y el Norteamericano
- EJ Empleo de
por Vida;
Proceso lento
de evaluación;
Carreras no
especializadas;
Proceso
colectivo en la
toma de
decisiones;
Responsabilidad
Colectiva
- EJ Empleo de
por Vida;
Proceso lento
de evaluación;
Carreras no
especializadas;
Proceso
colectivo en la
toma de
decisiones;
Responsabilidad
Colectiva
- Diferencias entre el enfoque
Japonés y el Norteamericano
- X Mc Gregor
- El promedio de la
gente siente
disgusto por el
trabajo y lo evita
- Perezoso
- Resistente al cambio
- Prefiere ser dirigido,
elude
responsabilidades,
poca ambición, ante
todo su seguridad
- Son egoístas e indiferentes
- El promedio de la
gente siente
disgusto por el
trabajo y lo evita
- Y Mc Gregor
- Satisfacción por el tabajo
- Pasivas al cambio
- No requieren
coacción para ser
eficientes,
- Innovadores
- Satisfacción por el tabajo
- Z
- Teorias
- En el campo Empresarial
- Abraham Maslow
- Psicólogo Estadoudinense, conocido como
uno de los exponentes de la psicología
humanista, 1908-1970
- MOTIVACIÓN HUMANA
- Diagrama Piramidal de
Abraham Maslow
- Jerarquia de
Necesidades
- Necesidades Aprendidas,
por eso se llaman
SECUNDARIAS
- Son Innatas, por eso se
llaman PRIMARIAS
- BÁSICAS
- Estima y Reconocimiento
para estar a la par, con
- El Grupo
- El Grupo
- Sociales y De Afiliación
para tener algo en
común, con
- El Grupo
- El Grupo
- Seguridad y Salvaguardia
para mantenerse
- factor dominante El
Grupo
- factor dominante El
Grupo
- Fisiológicas
para sobrevivir
- Factor dominante Lo
Somatico
- Factor dominante Lo
Somatico
- Estima y Reconocimiento
para estar a la par, con
- BÁSICAS
- Autorealización
(Estética, saber, ser)
para la excelencia
- De CRECIMIENTO
- Factor Dominante
Del Ego
- De CRECIMIENTO
- Necesidades Aprendidas,
por eso se llaman
SECUNDARIAS
- Diagrama Piramidal de
Abraham Maslow
- Psicólogo Estadoudinense, conocido como
uno de los exponentes de la psicología
humanista, 1908-1970
- Douglas Mc Gregor
- Frederick Herzberg
- David McClelland
- Edward Lawler
- Victor Vroom
- Abraham Maslow
- Recurso Humano
- Metas
- Necesidad
- Motivación Interna
- Motivación Externa
- Motivación Interna
- Necesidad
- Biografía
- http://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtml
- El Proceso Administrativo (Administración II); Pablo Emilio Gómez Díaz;
Universidad de Caldas, Centro de Educación a Distancia; Manizlaes
- Teoria de la Administración; Pablo Emilio Gómez Díaz; Universidad de
Caldas, Manizales, 1996
- http://www.monografias.com/trabajos11/moti/moti.shtml
Recursos multimedia adjuntos
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