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Descripción
Mapa Mental por Joselita Vicente, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Joselita Vicente
hace más de 4 años
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
- NUEVOS DESAFIOS.
- RH como función o
departamento.
- RH cono prácticas de
recursos humanos.
- RH como profesión.
- RH como función o
departamento.
- MODERNA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.
- Focalizar el DRH en el
negocio de la empresa.
- Reforzar las actividades
estratégicas y esenciales.
- Separar actividades
burocráticas y operacionales.
- Control de transporte de personal,
- Seguridad industrial y cafeterías.
- Focalizar el DRH en el
negocio de la empresa.
- CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO.
- Esta conformado por las personas y las organizaciones.
- Las organizaciones dependen de las
personas para operar y alcanzar el exito.
- Las personas dependen de la
organización para alcanzar sus
objetivos personales e indivuduales.
- Las organizaciones dependen de las
personas para operar y alcanzar el exito.
- Esta conformado por las personas y las organizaciones.
- CONCEPTOS.
- Es contingente y situacional.
- Depende de aspectos
culturales.
- Estructura
órganizacional.
- Contexto ambiental.
- Negocio de la organización.
- Tecnología utilizada.
- Procesos internos.
- Es contingente y situacional.
- PERSONAS COMO SOCIAS.
- Proveedores.
- Accionistas.
- Inversionistas.
- Empleados.
- Clientes consumidores.
- Actividades inteligentes de
recursos organizacionales.
- Socios de la organización
- Proveedores.
- CONCEPTOS DE RH.
- Función administrativa
dedicada a la adquisición.
- Las personas constituyen
el principal activo de la
organización.
- Es la función que permite la
colaboración éticas de la
persona.
- Aumenta o disminuye las
fortalezas y debilidades de la
organización.
- Función administrativa
dedicada a la adquisición.
- PROCESOS.
- Administración
de personas.
- Aplicación de
personas.
- Comprensión
de personas
- Desarrollo de
personas.
- mantenimiento
de personas.
- Evaluación de
personas.
- Administración
de personas.
- ESTRUCTURA DEL ORGANO.
- Influencias
ambientales
externas.
- Influencias
ambientales
internas.
- Influencias
ambientales
externas.
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