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Descripción
Mapa Mental por Giannina Boyardi, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Giannina Boyardi
hace casi 10 años
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Administración
- coordina y
supervisa trabajo de
otras personas
- GERENTE
- Roles
- Acciones o
comportamientos
específicos que se
esperan de un gerente
- INTERPERSONALES
- Representante
- Lider
- Enlace
- involucran
personas
- Representante
- INFORMATIVO
- Monitor
- Difusor
- Portavoz
- Implica reunir,
recibir y transmitir
información
- Monitor
- DECISORIOS
- Emprendedor
- Manejador de
problemas
- Asignador de
recursos
- Negociador
- Toma de decisiones
- Emprendedor
- INTERPERSONALES
- Acciones o
comportamientos
específicos que se
esperan de un gerente
- Habilidades
- Tecnicas
- Conocimiento
especifico del
trabajo
- Gerentes nivel inferior
- Conocimiento
especifico del
trabajo
- Humanas
- Gerentes nivel intermedio
- Capacidad de
trabajar bien con
otras personas
- Gerentes nivel intermedio
- Conceptuales
- Gerente nivel alto
- pensar y ver una
situación como un todo
- Gerente nivel alto
- Tecnicas
- primera linea
- Dirigen el trabajo
del personal ,
producción - servicio
- Supervisores
- Supervisores
- Dirigen el trabajo
del personal ,
producción - servicio
- Nivel intermedio
- dirigen el trabajo
de los gerentes de
primera linea
- Gerentes regionales
- Gerentes regionales
- dirigen el trabajo
de los gerentes de
primera linea
- Gerente nivel alto
- toma de decisiones,
planes y objetivos de
la empresa
- Vicepresidentes
- Vicepresidentes
- toma de decisiones,
planes y objetivos de
la empresa
- Roles
- GERENTE
- Eficacia
- Medios
- Uso de recursos
- Poco desperdicios
- Poco desperdicios
- Uso de recursos
- Medios
- Eficiencia
- Fines
- Logro de objetivos
- Grandes logros
- Grandes logros
- Logro de objetivos
- Fines
- Funciones
- PLANEAR
- Definir objetivos,
establecer estrategias
y desarrollar planes
para coordinar
actividades
- Definir objetivos,
establecer estrategias
y desarrollar planes
para coordinar
actividades
- ORGANIZAR
- Determinar lo que
es necesario
realizar, como
llevarlo a cabo y con
quién se cuenta
para ello
- Determinar lo que
es necesario
realizar, como
llevarlo a cabo y con
quién se cuenta
para ello
- DIRECCIÓN
- Motivar, dirigir
y cualesquier
otras acciones
involucrada con
dirigir el
personal
- Motivar, dirigir
y cualesquier
otras acciones
involucrada con
dirigir el
personal
- CONTROL
- Dar seguimiento a las
actividades para
garantizar que se logren
conforme a lo planeado
- Dar seguimiento a las
actividades para
garantizar que se logren
conforme a lo planeado
- PLANEAR
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