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Descripción
Mapa Mental por CARLOS OMAR BLANCO RODRÍGUEZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por CARLOS OMAR BLANCO RODRÍGUEZ
hace más de 9 años
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ROLES EN EQUIPOS
- Conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas a alguien que ocupa determinada posición en
una unidad social. Todos interpretamos varios papeles fuera y dentro del trabajo
- • 9 Roles de equipos grandes
- 1. CEREBRO (CE) Proporcionan las ideas importantes
- 2. MONITOR - EVALUADOR (ME) . Suelen ser lentos a la hora de decidir porque piensan
detenidamente los pro y los contra de la misma, destacándose por su habilidad de análisis.
- 3. ESPECIALISTA (ES) llegando a ser expertos por la dedicación a su actividad.
- 4. IMPULSOR (IS) Son muy motivados, con tendencia a competir y desafiar,
- 5.IMPLEMENTADOR (ID)Se sienten motivados con el trabajo duro y práctico
- 6.FINALIZADOR (FI) Centrados en los detalles y en el seguimiento continuo de cada actividad en todas
sus etapas hasta que se haya cumplido buscando siempre la perfección.
- 7. INVESTIGADOR DE RECURSOS (IR) Exploran las informaciones, el desarrollo, las ideas y
oportunidades que le ofrece el exterior llegando a negociar adecuadamente cualquier situación.
- 8. COORDINADOR (CO) Son las personas que gozan de una gran habilidad para organizar, motivar y
controlar las actividades del equipo
- 9. COHESIONADOR (CH) Características: Orientado a las relaciones sociales, de carácter suave y
sensible
- 9. COHESIONADOR (CH) Características: Orientado a las relaciones sociales, de carácter suave y
sensible
- 8. COORDINADOR (CO) Son las personas que gozan de una gran habilidad para organizar, motivar y
controlar las actividades del equipo
- 7. INVESTIGADOR DE RECURSOS (IR) Exploran las informaciones, el desarrollo, las ideas y
oportunidades que le ofrece el exterior llegando a negociar adecuadamente cualquier situación.
- 6.FINALIZADOR (FI) Centrados en los detalles y en el seguimiento continuo de cada actividad en todas
sus etapas hasta que se haya cumplido buscando siempre la perfección.
- 5.IMPLEMENTADOR (ID)Se sienten motivados con el trabajo duro y práctico
- 4. IMPULSOR (IS) Son muy motivados, con tendencia a competir y desafiar,
- 3. ESPECIALISTA (ES) llegando a ser expertos por la dedicación a su actividad.
- 2. MONITOR - EVALUADOR (ME) . Suelen ser lentos a la hora de decidir porque piensan
detenidamente los pro y los contra de la misma, destacándose por su habilidad de análisis.
- 1. CEREBRO (CE) Proporcionan las ideas importantes
- ROLES EN EQUIPOS PEQUEÑOS
- LÍDER. Se ocupa de que exista acuerdo sobre los objetivos y
que estos sean claros, así como de que todos se sientan
comprometidos e implicados.
- HACEDOR. Presiona al equipo a continuar con la tarea en
curso.
- PENSADOR. Proporciona ideas meticulosamente analizadas y
sopesadas y mejora las de otros.
- CONCILIADOR. Mitiga tensiones y mantiene unas relaciones
de trabajo armoniosas.
- CONCILIADOR. Mitiga tensiones y mantiene unas relaciones
de trabajo armoniosas.
- PENSADOR. Proporciona ideas meticulosamente analizadas y
sopesadas y mejora las de otros.
- HACEDOR. Presiona al equipo a continuar con la tarea en
curso.
- LÍDER. Se ocupa de que exista acuerdo sobre los objetivos y
que estos sean claros, así como de que todos se sientan
comprometidos e implicados.
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