PSICOLOGIA DO TRABALHO

Psicologia Industrial
1. Seleção e à colocação profissional
2. Orientação vocacional baseada em testes e estudos sobre as condições de trabalho
3. Proposta que visa aumentar a produtividade
4. Relações humanas criadas em um contexto taylorista
5. Atua nos postos de trabalho e não se envolve com a estrutura das organizações
6. Mensuração do ritmo de trabalho (aumentar o esforço, mas evitar a fadiga)
Psicologia Organizacional
1. Não foi uma ruptura radical com a P.I
2. Psicólogos continuaram atrelados ao problema de produtividade
3. Estuda sobre treinamento, mas não só de capacitação, e sim, para desenvolvimento humano
4. Estudos do comportamento do consumidor - supervalorização das teorias comportamentais
5. Desenvolvimento Organizacional atrelado a flexibilização nas relações de trabalho com a intenção de reduzir e evitar conflitos
INTERDISCIPLINARIDADE
Questiona a orientação técnocrática e falta de interesse no simbólico na Psi Organizacional
Duas grandes escolas: Escola Latina (Psicossociologia e Psicanálise)/ Escola Anglo-Saxã (Bases Industrial, Organizacional e Psicofisiológica)
Aumentou a preocupação sobre saúde mental no trabalho
Mescla-se instrumentos e práticas das Psicologias Industrial e Organizacional

Resumen del Recurso

	Creado por Tati Camargo hace alrededor de 4 años