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Los 14 puntos de Deming
Descripción
Mapa Mental sobre Los 14 puntos de Deming, creado por lyra limaymanta ramirez el 14/09/2020.
Mapa Mental por
lyra limaymanta ramirez
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
lyra limaymanta ramirez
hace casi 4 años
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Resumen del Recurso
Los 14 puntos de Deming
1. crea constancia en el objetivo de mejora
involucra a toda la fuerza laborarl en la solucion de problemas
4. deja de hacer negocio solo con base en el precio
involucrar la solución de calidad y productividad
reduccion de la cantidad de los abastecedores para el mismo producto
2. adopta la nueva filosofia
el personal obrero puede hablar con la area de administracion
un solo parque automotor
3. deja de depender de la inspeccion al 100%
comunicacion abierta en el lugar de trabajo
se crea equipos multiples
5. mejora continua del sistema de produccion, planeacion y servicio
el personal tiene que ser mas persistente y que se involucre en el problema
todos se reunen y dan su opinion
se mejoro a travez del sistema estadistico
6. instituye la capacitacion en las distintas habilidades
cada trabajador asiste a 40 horas de capacitacion en distintas areas
habilidad de desiciones
metodos de emsamblaje
estadistica de produccion
7. adopta e instituye el lidrazgo de los directivos
crea mayor confianza en el trabajo laboral
8. elimina el miedo y construye la confianza para trabajar de manera efectiva
se involucra y se optiene sus ideas para resolver diferentes problemas de la produccion
9. destruye las barreras entre los distintos departamentos
todos los departamentos se comunican y interacctuan para el mejoramiento de la empresa
10.elimina los esloganes exhortaciones y las metas de calidad
cada uno tiene que ver que es lo que se puede hacer con los problemas
11. Elimina las cuotas de trabajo que fijen metas u objetos numericos
confrontan diferencias y se estudia lo que este mal para superar
12. Elimina la causas que impiden al personal sentirse orgulloso de su trabajo
como el personal se siente que le toman importancias sus ideas se siente identificado con la empresa
13. Instituye un programa dinamico de capacitacion y superacion personal
se le capacita y organiza al personal para que el trabajo sea mas facil
14. Has que toda la gente de la compañia trabaje para lograr la transformacion
el personal es participe de las desiciones que se da en los problemas de la empresa
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