CONTRATO DE TRABAJO

Nota:

• Modificación, extinción del contrato de trabajo, movilidad y suspensión.

1. EXTINCIÓN
   1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
      1. MOVILIDAD FUNCIONAL GEOGRÁFICA

         Nota:

         • Con derecho a: -Indemnización con veinte días por doce meses. - Con petición de extinción por escrito o recurso.
      2. VICTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

         Nota:

         • -Sin indemnización  -Desempleo -Comunicado por escrito al jefe.
      3. ABANDONO

         Nota:

         • Sin derecho a: - Indemnización. Con posibilidad de: - Reclamar daños y perjuicios.
      4. DIMISIÓN

         Nota:

         • No tiene derecho a. - Indemnización. Tiene que tener un pre-aviso de quince días según dicte el convenio.
      5. INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LA EMPRESA

         Nota:

         • En el caso de: - No pagar. - Retrasos de salarios. - Modificación sustancial menoscabo a la dignidad. - Solicitud para el juzgado. - Con una indemnización de veinte días por doce mese.
   2. VOLUNTAD DE LA EMPRESA
      1. DESPIDO DISCIPLINARIO

         Nota:

         • forma: por escrito, hechos y fechas de lo ocurrido, representantes de los trabajadores: derecho a expediente contradictorio.EFECTOS:-procedente: ( acreditado y carta). Opciones empresario: Tiene una indemnización de: -Treinte y tres días por veinticuatro meses o readmisión.  -Si no hay carta, posibilidad de despido correcto en siete días. -Si la antigüedad es anterior a lareforma del 12 febrero 2012 del ET. Según Art 45/42. -No salarios tramitación: si opción indemnización, trabajo,noventa días. - Nulo: readmisión y pago salarios tramitación. -Causas:  *Discriminación *Violación derechos fundamentales, *Despido por ser mujer embarazada *Maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada, cuidado de hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia *Víctimas violencia género.
      2. DESPIDO COLECTIVO

         Nota:

         • Puede ser:  -ERE: comunicación a representantes, trabajadores y copia a la administración sobre causas, nº de trabajadores y grupos profesionales. -Consulta con representantes de los trabajadores entre quince a treinta días.  - Si el resultado es con acuerdo o sin acuerdo. Se comunica la decisión a los representantes, administración y trabajadores a partir de treinta días desde el inicio de período consultas. Con posibilidad de recursos  colectivos o individuales. Teniendo prioridad los representantes. trabajadores Efectos: ajustada a derecho con causa y procedente( indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula( no procedente o contra derechos fundamentales).
      3. CAUSAS OBJETIVAS

         Nota:

         • Tiene varias formas:  -Por escrito con causa y 15 días preaviso -indemnización de veinte días y doce meses -Licencia de seis horas semanales. Si es procedente:  -Se justifica la causa. - Si no tiene pre-aviso tiene el derecho al cobro de todos los días que no haya sido avisado. -Improcedente:  Opciones empresario en plazo de cinco días:. Readmisión:  -devolver la indemnización.  -pago salarios de tramitacción. Indemnización: pagarle el resto hasta treinta y tres días por veinticuatro meses. -Nulo: Iguales a efectos y causas que en el despido disciplinario.
      4. FUERZA MAYOR

         Nota:

         • Según las siguientes causa: - Hecho involuntario e imprevisible. -Procedimiento: 1º Envío documentación a autoridad laboral que debe constatar los hechos en 5 días. 2º  Una indemnización de veinte días por doce meses.
   3. OTRAS CAUSAS
      1. FINALIZACIÓN DE CONTRATO TEMPORAL

         Nota:

         • La empres está obligada a comunicar con quince días si el contrato es de más de un año. - La indemnización es de doce días por las ETT y los contratos temporales según el cambio realizado en 2015.
      2. FALLECIMIENTO, INVALIDEZ DEL EMPRESARIO O TRABAJADOR

         Nota:

         • Con derecho a: - Una indemnización de un mes sin actividad - Seis meses si es muerte por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Tiene que ser comunicado por escrito.
      3. EXTINCIÓN PERSONAL JURÍDICA

         Nota:

         • Debe de tener una indemnización de veinte días por doce meses según ET.
      4. DE MUTUO ACUERDO

         Nota:

         • Sin derecho a: - Tener una indemnización. - Sin aviso previo.
      5. PACTO VÁLIDO DEL CONTRATO

         Nota:

         • Debe tenerse en cuenta que :  El motivo del pacto debe aparecer en concreto. Y no tiene derecho a:- Indemnización.
2. SUSPENSIÓN
   1. CAUSAS OBJETIVAS

      Nota:

      • -Técnicas - Económicas -Organización o producciónPROCEDIMIENTO ERTE:- Negociación 15 días con representantes.-Comunicación a la autoridad laboral-Posterior notificación del empresario.Posibilidad de reclamación por los trabajadores.Derecho a cobro prestación desempleo.Derecho a cobrar 180 días si despido objetivo. 
   2. INCAPACIDAD PERMANENTE
   3. EXCEDENCIAS
      1. VOLUNTARIA

         Nota:

         • Se precisa de una antigüedad de al menos un año. - No se reserva del puesto de trabajo pero tiene preferencia en caso de vacantes. -La duración sería entre cuatro meses y cinco años.
      2. FORZOSA

         Nota:

         • Por: 1- Cargo público o sindical provincial o superior. 2- Reservar el puesto y el cómputo total de antigüedad.
      3. CUIDADOS DE FAMILIARES

         Nota:

         • -Dos años con familiares segundo grado que no se puedan valer. -Derecho a reserva del puesto durante un año. -Se conserva antigüedad, cursos de formación sin límite alguno.
      4. CUIDADO DE HIJOS

         Nota:

         • - Duración de hasta tres años, con reserva de puesto durante un año. - Antigüedad y cursos de formación.
   4. MOTIVOS DISCIPLINARIOS
   5. HUELGA O CIERRE DE EMPRESA
   6. PRIVACIÓN DE LIBERTAD
   7. FUERZA MAYOR TEMPORAL
   8. RAZONES DE CONCILIACIÓN
      1. MATERNIDAD

         Nota:

         • Tiene derecho a: - Dieciséis semanas con dos más si hay parto múltiple o discapacidad - Seis obligatorias para la madre tras el parto. - Diez a decisión de la madre eligiendo antes o después y si es para ella o para el padre siendo simultánea o sucesiva.  - Por fallecimiento de la madre o del hijo: * Derecho del otro progenitor. - Partos prematuros con hospitalización con más de siete días:   * Ampliación de la maternidad hasta un máximo de trece semanas. - Maternidad a tiempo parcial. Con derecho prestación SS del 100% de Base de Cotización de Contingencias Comunes.
      2. PATERNIDAD

         Nota:

         • Tiene derecho a: -Trece días con dos de permiso retribuido.  -Ampliable 2 días por hijo si es parto múltiple y discapacitado. - Con disfrute de 2 días tras el parto - Trece días y después de dos días de permiso, durante dieciséis semanas de maternidad, si es después de la maternidad. - Jornada completa o parcial con acuerdo de la empresa independientemente de los días cedidos por maternidad. - Sin posibilidad de cesión a la madre - Con derecho a la prestación por la SS del  100%  por la Base de Cotización por Contingencias Comunes.
      3. ADOPCIÓN

         Nota:

         • -Si son menores de seis años o mayores de seis años con una discapacidad o dificultades sociales. - Duración de dieciséis semanas, y dos más por hijo o si fuese discapacitado. - Aprovechamiento a tiempo completo o parcial con el acuerdo de la empresa.
      4. VIOLENCIA DE GÉNERO
      5. LACTANCIA Y RIESGO DE EMBARAZO

         Nota:

         • Reconocido el derecho a prestación por SS del 100% según la BCCC si  ha cotizado cierto periodo.
3. MOVILIDAD
   1. MODIFICACIÓN

      Nota:

      • - Cambio del puesto y de las funciones. -  Con titulación. - Respeto y dignidad.
      1. INDIVIDUAL

         Nota:

         • Comunicar con quince días al trabajador y a los representantes. Opciones: -Aceptar -Recurrir  -Extinción con una indemnización de veinte días por nueve meses o  treinta y tres días por veinticuatro meses si menoscabo.
      2. COLECTIVA

         Nota:

         • -Teniendo umbrales de consultas de quince días - Notificaciones y efecto en siete días - Posibilidad de recurso  colectivo/ individual.
      3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

         Nota:

         • Tiene derecho a veinte días por nueve meses, según ET.
   2. FUNCIONAL

      Nota:

      • Cambio de puesto y funciones condiciones: -Titulación  -Respeto dignidad
      1. HORIZONTAL

         Nota:

         • -Dentro del grupo. -Sin necesita causas.
      2. VERTICAL

         Nota:

         • Fuera del grupo. Por causas: -Técnicas. -Organizativas.
      3. EXTRAORDINARIA

         Nota:

         • -Cambio definitivo de sus funciones. -Por modificación sustancial.-Condiciones de trabajo.
   3. GEOGRÁFICA

      Nota:

      • Por causas:  -Económicas  -Técnicas  -Organizativas  -Producción
      1. TRASLADO

         Nota:

         • - Con más de un año y en periodo de tres meses.
         1. COLECTIVO

            Nota:

            • Según Estatuto de trabajadores:   - Cómputo total de 90 días.- Consulta con 15 días con los representantes.  - Un 10 % del nº de trabajadores- Si hay acuerdo o no. 
         2. INDIVIDUAL

            Nota:

            • - Comunicar con 30 días. - Comunicar vacantes.- Derecho gastos.Puede:- Aceptar.- Extinción con 20 días por 12 meses.-Recurrir.
      2. DESPLAZAMIENTO

         Nota:

         • -Comunicar con una antelación de  cinco días mas tres meses. - Con derecho a cuatro días por  tres meses. -Incluye gastos de viaje y dietas.