Servicios y prestaciones sociales

Nota:

• se refiere a la paga que se hace en periodos mas o menos largos(quincenal y mensual). Regularmente este termino se utiliza para referirse a los salarios de los empleados.

1. remuneraciones
   1. equitativa

      Nota:

      • que haya concordancia entre la aportacion que hace el trabajador y el sueldo que recibe
   2. adecuada

      Nota:

      • que sea consistente con los salarios que se perciben en puestos comparables en el mercado de trabajo   
   3. balanceada

      Nota:

      • que las porciones que se entregan ya sean como salario directo, o bien como prestaciones, efectivamente eleven la capacidad inquisitiva del trabajador  
2. el departamento de administracion de sueldos

1. prestaciones laborales

   Nota:

   • son, sin lugar a duda, parte fundamental de la seguridad social 
2. prestaciones de trabajo

   Nota:

   • es uno de los mas importantes terminos a analizar en la contratacion 

1. el pago a la productividad o eficacia
2. salario del puesto
3. el pago del merito al trabajador en su puesto
4. salario minimo

Nota:

• Diurna, nocturna o mixta. Con un maximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno nocturno

1. descansos

   Nota:

   • es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 dia de descanso por cada 6 trabajados
2. vacaciones

   Nota:

   • La ley impone un minimo de 6 dias de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1 año laborando en la en empresa
3. aguinaldo

   Nota:

   • Un minimo de 15 dias de salario por año, pagaderos antes del 20 de Diciembre
4. prima vacacional

   Nota:

   • Los empleados tendran derecho a una minima de 25% sobre los salarios que les corresponda durante el periodo de vacaciones
5. capacitacion

   Nota:

   • Es obligatoria y los costos y los tiempos requeridos deberan se cubiertos por la empresa en su totalidad