2609660
Descripción
Mapa Mental por Bruno Volkov4658, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Bruno Volkov4658
hace más de 9 años
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Gestão Pessoas
- As pessoas são os únicos
elementos importantes numa
organização
- Grupo e Equipe
- Divisão das funções do administrador: Planejar, Organizar,
Coordenar, Comandar e Controlar
- Ajudar a organização a
alavancar seus objetivos
e realizar sua missão,
Administrar e
impulsionar a mudança,
desenvolver
- RH recruta, seleciona,
aplica, treina/desenvolve,
avalia e remunera
- Subsistemas de Rh Treinamento &
Desenvolvimento, Remuneração Cargos e
Salários, Benefícios, Relações trabalhistas
- Anúncios Abertos, Fechados
e Semi Abertos
- Exigências do Cargo,
Características do
Candidato
- Entrevista Estruturada e Não
estruturada, Apresentação,
Preparo, Coleta de Dados, Analise
Comportamental, Concessão de
Informações, Aplicação de Testes,
Análise Global, Laudo Final
- Cargos e Salários- salário
nominal, salário efetivo, salário
complexivo, salário
profissional, salário relativo,
salário absoluto
- Tarefa, Função e
Cargo
- Benefícios (compulsórios
e espontâneos)
Nível estratégico, Nível
tático, Nível operacional
- Treinamento processo de
assimilação a curto prazo,
reciclar e otimizar tarefas,
treinamento específicos e
genéricos
- diagnostico, programação, execução e avaliação
- Interno e Externo
- Desempenho
Humano
cumprir e
executar
metas
- Avaliação de Desempenho, resultados, conhecimento e
comportamento ---------> Consciente e Inconsciente
---------------> Efeito Halo, Efeito tendência central
- Avaliação de Desempenho, resultados, conhecimento e
comportamento ---------> Consciente e Inconsciente
---------------> Efeito Halo, Efeito tendência central
- Desempenho
Humano
cumprir e
executar
metas
- Interno e Externo
- diagnostico, programação, execução e avaliação
- Treinamento processo de
assimilação a curto prazo,
reciclar e otimizar tarefas,
treinamento específicos e
genéricos
- Benefícios (compulsórios
e espontâneos)
Nível estratégico, Nível
tático, Nível operacional
- Tarefa, Função e
Cargo
- Cargos e Salários- salário
nominal, salário efetivo, salário
complexivo, salário
profissional, salário relativo,
salário absoluto
- Entrevista Estruturada e Não
estruturada, Apresentação,
Preparo, Coleta de Dados, Analise
Comportamental, Concessão de
Informações, Aplicação de Testes,
Análise Global, Laudo Final
- Exigências do Cargo,
Características do
Candidato
- Anúncios Abertos, Fechados
e Semi Abertos
- Subsistemas de Rh Treinamento &
Desenvolvimento, Remuneração Cargos e
Salários, Benefícios, Relações trabalhistas
- RH recruta, seleciona,
aplica, treina/desenvolve,
avalia e remunera
- Ajudar a organização a
alavancar seus objetivos
e realizar sua missão,
Administrar e
impulsionar a mudança,
desenvolver
- Divisão das funções do administrador: Planejar, Organizar,
Coordenar, Comandar e Controlar
- Grupo e Equipe
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