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Descripción
Mapa Mental por Andrea Ascencio Acevedo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Andrea Ascencio Acevedo
hace más de 9 años
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Integrar a los trabajadores a la organizacion
- "a traves de"
- INDUCCION
- Diseño consistente y profesional , eficiente efectivo y
productivo , tratamiento personalizado, ininterrumpido y
mejorado contunuamente
- debe
- Satisfacer a las personas que
ingresan a la organización
- Satisfacer a las personas que
ingresan a la organización
- impacta
- al personal que ingresa a la
organización
- al personal que ingresa a la
organización
- Se divide en 2
etapas
- CAPACITACION ESPESIFÍCA
- Contiene
- Relacion de cargo y funcion para
la que se le contrato
- Relacion de cargo y funcion para
la que se le contrato
- Contiene
- GENERAL
- Comprende
- Informacion general , mision , vision, historia
- Normas y Beneficios
- Informacion general , mision , vision, historia
- Comprende
- PRIMERA
SEMANA
- SEGUNDA
SEMANA
- Asume
- Sus compromisos
- ¿Con quien?
- Como nuevo funcionario
- Con la rganizacion, consigo mismo
- "Que faciliten la"
- La asociacion de las funciones
- "Generando asi"
- Sentido de pertenecia
- Que premitira
- Superar las posibles
falenccias de la induccion
- "Enfocadas"
- a superar posibles fallas
- Proceso de reinduccion
- Proceso de reinduccion
- a superar posibles fallas
- "Enfocadas"
- Superar las posibles
falenccias de la induccion
- Que premitira
- Sentido de pertenecia
- "Generando asi"
- La asociacion de las funciones
- "Que faciliten la"
- Como nuevo funcionario
- ¿Con quien?
- Sus compromisos
- Integracion
- Seguridad y aceptacion para
lograr la aceptacion
- de
- Sus objetivos y las funciones
- Sus objetivos y las funciones
- de
- Seguridad y aceptacion para
lograr la aceptacion
- Al MES
- Se implementan
- Proceso ocumentados de
evaluacion
- Garantizando
- La transparaencia
- y eficacia del
entrenado
- Reqiere de
- PROCESOS DE REINDUCCIÓN O
CAPACITACION
- Actualizar procesos
- Objetivos de la empresa y de su cargo
- Garantizan la fidelidad de los empleados con la vision de la empresa
- Garantizan la fidelidad de los empleados con la vision de la empresa
- Objetivos de la empresa y de su cargo
- Actualizar procesos
- PROCESOS DE REINDUCCIÓN O
CAPACITACION
- Reqiere de
- y eficacia del
entrenado
- La transparaencia
- Garantizando
- Proceso ocumentados de
evaluacion
- Se implementan
- Asume
- "consiste en"
- Reconocimiento
- Reconocimiento
- El rol de sus funciones
- SEGUNDA
SEMANA
- CAPACITACION ESPESIFÍCA
- debe
- Proceso de desarrollo empresarial
- Garantiza la no rotacion del personal y el exito de
los procesos de la empresa
- Diseño consistente y profesional , eficiente efectivo y
productivo , tratamiento personalizado, ininterrumpido y
mejorado contunuamente
- INDUCCION
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