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2615327
Integrar a los trabajadores a la organizacion
Descripción
PROCESO DE INDUCCCION AL TRABAJADOR NUEVO DENTRO DE ROLES DE LA EMPREESA
Mapa Mental por
Andrea Ascencio Acevedo
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Andrea Ascencio Acevedo
hace alrededor de 9 años
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Resumen del Recurso
Integrar a los trabajadores a la organizacion
"a traves de"
INDUCCION
Diseño consistente y profesional , eficiente efectivo y productivo , tratamiento personalizado, ininterrumpido y mejorado contunuamente
debe
Satisfacer a las personas que ingresan a la organización
impacta
al personal que ingresa a la organización
Se divide en 2 etapas
CAPACITACION ESPESIFÍCA
Contiene
Relacion de cargo y funcion para la que se le contrato
GENERAL
Comprende
Informacion general , mision , vision, historia
Normas y Beneficios
PRIMERA SEMANA
SEGUNDA SEMANA
Asume
Sus compromisos
¿Con quien?
Como nuevo funcionario
Con la rganizacion, consigo mismo
"Que faciliten la"
La asociacion de las funciones
"Generando asi"
Sentido de pertenecia
Que premitira
Superar las posibles falenccias de la induccion
"Enfocadas"
a superar posibles fallas
Proceso de reinduccion
Integracion
Seguridad y aceptacion para lograr la aceptacion
de
Sus objetivos y las funciones
Al MES
Se implementan
Proceso ocumentados de evaluacion
Garantizando
La transparaencia
y eficacia del entrenado
Reqiere de
PROCESOS DE REINDUCCIÓN O CAPACITACION
Actualizar procesos
Objetivos de la empresa y de su cargo
Garantizan la fidelidad de los empleados con la vision de la empresa
"consiste en"
Reconocimiento
El rol de sus funciones
Proceso de desarrollo empresarial
Garantiza la no rotacion del personal y el exito de los procesos de la empresa
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