Movilidad, modificación, suspensión, extinción contrato

Nota:

• Titulación, respeto a la dignidad

1. Horizontal
2. Vertical
   1. Ascendente
   2. Descendente
3. Movilidad Extraordinaria

1. Traslado
   1. Individual
      1. Opciones del trabajador

         Nota:

         • Aceptar Extinción 20/12 Recurrir
   2. Colectivo
      1. Opciones del trabajador

         Nota:

         • Aceptar Extinción  Recurrir
2. Desplazamiento
   1. Opciones del trabajador

      Nota:

      • Aceptar  Recurrir

Nota:

• Jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones mas allá de la movilidad funcional

1. Individual
   1. Opciones del trabajador

      Nota:

      • Aceptar Recurrir Extinguir
2. Colectivo
   1. Opciones del Trabajar

      Nota:

      • si no hay acuerdo comunicación y efecto en 7 días posibilidad de recurso colectivo e individual

1. Razones de conciliación

   Nota:

   • Maternidad, paternidad, adopción menor de 6 años, o menores de edad, discapacitados o con dificultades de inserción, riesgo de embarazo y lactancia menor de 9 meses, victimas violencia de género
2. Excedencia

   Nota:

   • Forzosa, cuidado de hijos, de familiares, y voluntaria
3. Causas objetivas

   Nota:

   • Económicas, técnicas, organizativas o de producción
4. Fuerza mayor temporal

   Nota:

   • por incendio o inundación
5. Huelga o cierre legal de la empresa

   Nota:

   • Siempre que sea legal y recogida en el estatuto cierre lock out
6. Baja laboral

   Nota:

   • Antigüedad y prestación S.S
7. Incapacidad permanente

   Nota:

   • Reserva de puesto de 2 años, prestación S.S
8. Suspensión empleo y sueldo por motivos disciplinarios

   Nota:

   • Sanción menos grave que el despido
9. Privación libertad

   Nota:

   • Sin condena derecho a suspensión con condena posibilidad de extinción
10. Mutuo acuerdo

    Nota:

    • pacto válido del contrato de trabajo

Nota:

• Tribunal Supremo  Audiencia Nacional Tribunales Superiores de Justicia CCAA Juzgados de lo Social 

Nota:

• Solicitud de mediación o papeleta de conciliación  Acto de conciliación  Demanda  Conciliación judicial  Juicio oral Sentencia :procedente ,improcedente , nula.

Nota:

• Tiene doble naturaleza:liquidación de haberes (salario pendiente ,parte proporcional de  pagas extras , vacaciones no disfrutadas e indemnización por despido) Extinción de la relación laboral con la posibilidad de firmar como conforme o no conforme 

1. Dimisión

   Nota:

   • sin indemnización Preaviso según convenio 15 días
2. Abandono

   Nota:

   • sin indemnización posibilidad de daños y perjuicios
3. Incumplimiento grave de la empresa

   Nota:

   • sin pago retrasos de salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros solicitud al juzgado indemnización 33/24
4. Movilidad funcional/geografica

   Nota:

   • indemnización 20/12, petición de extinción por escrito o recurso
5. Modificación sustancial condiciones de trabajo

   Nota:

   • Indemnización 20/9
6. Victima violencia de genero

   Nota:

   • sin indemnización, desempleo, comunicación por escrito al empresario

1. Despido disciplinario

   Nota:

   • forma: por escrito, con hechos y fechas del efecto. comunicación a los representantes que tienen derecho a un expediente contradictorio efecto: procedente, acreditado y carta, sin indemnización, ni desempleo improcedente, sin motivos ni carta, opciones del empresario: indemnización 33/24 o readmisión pagado salario de tramitación nulo, readmisión y pago de saliros de tramitación
2. Por causas objetivas

   Nota:

   • forma, por escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales para buscar trabajo efecto:  procedente: se acredita la causa . Si no hay preaviso ,derecho a cobro de esos días.  improcedente: para los demás casos opciones del empresario son: readmisión :el trabajador tiene que devolver la indemnización y recibir salario de tramitación  nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
3. Despido colectivo

   Nota:

   • Forma: ERE(expediente de regulación de empleo) comunicación a los representantes y copia a la administración (causas , numero de trabajadores afectados y grupos profesionales ) consultas con representantes 30/15 ,resultado con acuerdo /sin acuerdo comunicación de la decisión a los representantes,la administración y a los trabajadores  posibilidad recurso colectivo o individual  Efectos: ajustada a derecho con causa y procedimiento ,indemnización 20/12 improcedente: no ajustada a derecho Nula:no procedente o contra derechos fundamentales 
4. Despido por fuerza mayor

   Nota:

   • Forma: envío de documentación a la Autoridad Laboral constatando los hechos en 5 días  indemnización 20/12
5. Por otras causas

   Nota:

   • Finalización contrato temporal,comunicación 15 días de antelación si el contrato es de más de un año,indemnización 12 días por ETT y por contratos temporales desde 2015 Muerte ,jubilación o invalidez empresario o trabajador , indemnización 1 mes sin actividad y 6 meses por muerte por AT y EP,comuncación por escrito Extinción personalidad jurídica ,indemnización 20/12  Mutuo acuerdo ,sin indemnización con comunicación verbal o escrita  Pacto válido del contrato ,sin indemnización y  el motivo debe aparecer en el contrato