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Descripción
Mapa Mental por rebeca valdez zamall, actualizado hace más de 1 año
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Creado por rebeca valdez zamall
hace más de 9 años
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Recursos
humanos
- Concepto
- Se llama
asi
- AL SISTEMA O
PROCESO
- se ocupa de seleccionar
- contratar
- formar,
- emplear
- retener al personal de la organización
- se ocupa de seleccionar
- AL SISTEMA O
PROCESO
- Se llama
asi
- Finalidad
- Utilizar con eficacia los recursos
- Colaborar con la empresa en la
obtención de beneficios.
- Prever estrategias y tácticas para los casos
de ampliación o reducción del negocio.
- Utilizar con eficacia los recursos
- Pasos de seleccion del
personal
- Determinar si el candidato
cumple con las
competencias mínimas
predeterminadas para el
puesto de trabajo.
- Evaluar las competencias y la cualificación
profesional de los/as candidatos/as que
pasaron la etapa anterior,
- Asignar un puntaje a las evaluaciones
efectuadas en el punto anterior.
- En función del puntaje, decidir a quién se le
ofrecerá el puesto.
- Determinar si el candidato
cumple con las
competencias mínimas
predeterminadas para el
puesto de trabajo.
- Politica
salarial
- Es el conjunto de orientaciones, basadas
en estudios y valoraciones,
- Sistemas de evaluacion
- Sistema de graduación de puestos: supone que varias
personas, por lo general en reuniones de comité, evalúen las
descripciones de los puestos de trabajo y los gradúen en
orden de importancia para la empresa.
- Sistema de clasificación: implica la implantación de grados o clases de trabajos
en los cuales se ajustan los puestos.
- Sistema de comparación de factores: Consiste en
evaluar cinco factores para cada puesto: requisitos
mentales, pericia, requisitos físicos, responsabilidades
y condición de trabajo.
- Sistema de puntos: es el método más común. Se analizan los puestos evaluando la
cantidad de pericia, esfuerzo, responsabilidad, condiciones del puesto etc.,
involucrados en cada uno de ellos
- Sistema de graduación de puestos: supone que varias
personas, por lo general en reuniones de comité, evalúen las
descripciones de los puestos de trabajo y los gradúen en
orden de importancia para la empresa.
- Sistemas de evaluacion
- Es el conjunto de orientaciones, basadas
en estudios y valoraciones,
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