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Descripción
Mapa Mental por Floresmar Barbosa Gaia, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Floresmar Barbosa Gaia
hace alrededor de 4 años
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Planejamento das necessidades de
profissionais, recrutamento e seleção
- organização e estruturação e estruração dos objetivos formulados por cada organização.
- Como a Gestão de pessoas pode contribuir com essas mudanças e gerar resultados positivos para as
empresas.
- É preciso que haja credibilidade da liderança apoie a área de Recursos Humanos , afirma Pontelo e Cruz
(2011).
- É preciso que haja credibilidade da liderança apoie a área de Recursos Humanos , afirma Pontelo e Cruz
(2011).
- Como a Gestão de pessoas pode contribuir com essas mudanças e gerar resultados positivos para as
empresas.
- Os gestores lindam com divesas questoõs oganizacionais internas e extenas afirmam Bohlander e Senel
(2015), e presisam fazer monirariomento com frequência dessas questões, aqui estaão algumas delas.
- 1 Fatores econômicos e informações sobre o desenvolvimento , incluindo as condições gerais, regionais
e globais.
- 2 Tendências competitivas, incluindo novos processos, serviços e inovação;
- 3 Mudanças tecnologicas, incluindo tcnologia da informação, inovações e automação.
- 4 Questões legais e politicas, incluindo legislação e normas administrativas;
- 5 Questões sociais, incluindo creches, casa de repouso, meio ambiente e prosperidades educacionais;
- 6 Tendências dermograficas do mercado de trabalho, incluindo sua composição , e a idade de alfabetização
das pessoas e a imaginação.
- 7 Dar apoio á felicidade e á excelência dos membros.
- 7 Dar apoio á felicidade e á excelência dos membros.
- 6 Tendências dermograficas do mercado de trabalho, incluindo sua composição , e a idade de alfabetização
das pessoas e a imaginação.
- 5 Questões sociais, incluindo creches, casa de repouso, meio ambiente e prosperidades educacionais;
- 4 Questões legais e politicas, incluindo legislação e normas administrativas;
- 3 Mudanças tecnologicas, incluindo tcnologia da informação, inovações e automação.
- 2 Tendências competitivas, incluindo novos processos, serviços e inovação;
- 1 Fatores econômicos e informações sobre o desenvolvimento , incluindo as condições gerais, regionais
e globais.
- Levantamento do perfil desejado.
- Buscar no banco de talentos, indicações de mercado networking
- provas técnicas psicológicas e avaliação por competência
- Primeiros candidatos apresentados em até 5 dias úteis.
- Interno anuncio de vagas, divulgação da vaga dentro da empresa.
- Externo recomendação pessoal Agências de Empregos Escolas Tecnicas, Universacidades, faculdades,
associação de classe sindicato. mensagem em radio tv, banco de dados , intercâmbio entre empregos,
autplacement, Replacement, internet
- Misto uso de recrutamento interno e extremo, no mesmo processo.
- Entrevista e seleção . Entrevista dirigida com roteiro preestabelecidos .Entrevistas livres sem roteiro definido
- Entrevista e seleção . Entrevista dirigida com roteiro preestabelecidos .Entrevistas livres sem roteiro definido
- Misto uso de recrutamento interno e extremo, no mesmo processo.
- Externo recomendação pessoal Agências de Empregos Escolas Tecnicas, Universacidades, faculdades,
associação de classe sindicato. mensagem em radio tv, banco de dados , intercâmbio entre empregos,
autplacement, Replacement, internet
- Interno anuncio de vagas, divulgação da vaga dentro da empresa.
- Primeiros candidatos apresentados em até 5 dias úteis.
- provas técnicas psicológicas e avaliação por competência
- Buscar no banco de talentos, indicações de mercado networking
- Provas de conhecimentos ou de capacidades. Gerais , cultura geral, linguas específicas conhecimento
técnicos, cultura proissional.
- Testes psicológicos. Teste de apetidões gerais e específicas.
- Teste de personalidade. Expressivos PMK projetivos, Rorscharch, teste da árvore, TAT, inventários de
motivações , de interesses.
- Técnicas de Simulação Psicodrama, dramatização Role Playing.
- Técnicas de seleção de pessoal
- Entrada, Processamento e Saída.
- Candidatos encaminhamento pelo recrutamento, aplicações das técnicas de seleçõa Enrvistas testes de
conhecimento testes psicológicos, candidatos selecionados encaminhados ao gerente.
- Candidatos encaminhamento pelo recrutamento, aplicações das técnicas de seleçõa Enrvistas testes de
conhecimento testes psicológicos, candidatos selecionados encaminhados ao gerente.
- Entrada, Processamento e Saída.
- Técnicas de seleção de pessoal
- Técnicas de Simulação Psicodrama, dramatização Role Playing.
- Teste de personalidade. Expressivos PMK projetivos, Rorscharch, teste da árvore, TAT, inventários de
motivações , de interesses.
- Testes psicológicos. Teste de apetidões gerais e específicas.
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