LA FUNCION DE ADMISION Y EMPLEO

Nota:

• A) Fijación de políticas claras y eficaces sobre la admisión de personal. B) Contar con análisis de puestos C) contar con un medio de requisición adecuado por parte de los jefes.

Nota:

• A) Reclutamiento: hace de una persona extraña un candidato B) Selección: Busca entre los candidatos los mejores para cada puesto C) Contratación: Hace del buen candidato, un empleado o trabajador. D) Introducción: Trata de hacer del empleado un buen empleado.

1. Reclutamiento
   1. Fuentes de abastecimiento

      Nota:

      • 1.- Sindicato 2.- Escuelas 3.- Familiares o recomendados de los trabajos actuales. 4.- Oficinas de colocacion, etc.
      1. Medios de reclutamiento

         Nota:

         • 1.- Requisicion al sindicato 2.- Solicitud Oral y escrita 3.- Carta o telefono 4.- Periódico, radio, tv. Archivo de solicitudes muertas 5.- Folletos
2. 1. Hoja de solicitud

      Nota:

      • Sirve para cerciorarse "a primera vista". de los requisitos más ovbios y fundamentales
   2. Entrevistas

      Nota:

      • Sirve para completar o explicar los datos de la hoja de solicitud, saber qué dirigió al solicitante a la empresa, que espera encontrar en su trabajo, etc.
   3. Pruebas

      Nota:

      • Son necesarias para la seleccion y acomodacion del personal.
   4. Contratación y filiación

      Nota:

      • Una vez que se ha decidido la aceptacion de un candidato hay que integrarsu expediente de trabajo.
   5. Introducción

      Nota:

      • El trabajador necesita ser lo mas adaptado lo mas rapida y eficazmente que sea posible al nuevo medio.
      1. Introduccion en el dpto. de personal
      2. Introduccion en el puesto
      3. Ayudas tecnicas
      4. Periodo de prueba
      5. Entrevista de ajuste