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Descripción
Mapa Mental por niyireth-ramirez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por niyireth-ramirez
hace alrededor de 9 años
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Codigo sustantivo del trabajor
- salario: es la suma de
dinero y otros pagos en
especie que recibe el
trabajador
- indenisacion por justa causa: cuando se
despide sin justa causa a una persona que
tiene contrato de trabajo a termino
indefinido hay que pagar la indemnizacion
contemplada por el articulo 64
- indenisacion por justa causa: cuando se
despide sin justa causa a una persona que
tiene contrato de trabajo a termino
indefinido hay que pagar la indemnizacion
contemplada por el articulo 64
- Deduciones: son los
importes retenidos del
salario de un trabajador
para diversos gastos
- descuentos: disminicion o reduccion que
se hace en una cantidad o en un precio
- prestaciones sociales: son un beneficio exclusivo
para las personas que estan vinculadas a una
empresa mediante el contrato laboral
- aportes patronales son los montos declarados
por el empleador en concepto de aporte y
contribuciones del mes para cada empleado
- cesantias: una prestacion social que todo
empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que estos
puedan atender sus necesidades primaris
en caso de ser cesante
- intereses cesantias: se deben de pagar
a mas tardar el 31 de enero y se pagan
directamente al trabajador
- primas legales y extralegales: toda empresa debe pagar a sus
empleados como prima de servicios un salario mensual por cada
año laborado. la corte constitucional que los pagos extralegales,
ocasionales o habituales pactados entre empresarios y
trabajadores no constituyen salario.
- vacaciones: es el derecho que tiene todo trabajador a que
el empleador le otorgue un descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
- vacaciones: es el derecho que tiene todo trabajador a que
el empleador le otorgue un descanso remunerado por el
hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
- primas legales y extralegales: toda empresa debe pagar a sus
empleados como prima de servicios un salario mensual por cada
año laborado. la corte constitucional que los pagos extralegales,
ocasionales o habituales pactados entre empresarios y
trabajadores no constituyen salario.
- intereses cesantias: se deben de pagar
a mas tardar el 31 de enero y se pagan
directamente al trabajador
- cesantias: una prestacion social que todo
empleador debe reconocer a sus
trabajadores con el fin de que estos
puedan atender sus necesidades primaris
en caso de ser cesante
- aportes patronales son los montos declarados
por el empleador en concepto de aporte y
contribuciones del mes para cada empleado
- prestaciones sociales: son un beneficio exclusivo
para las personas que estan vinculadas a una
empresa mediante el contrato laboral
- plazos para le pago: deben de pagar el mismo
dia en que se despide o en que se termine el
contrato de trabajo
- prestaciones provenientes de la gestion de la seguridad y salud ocupacional. es el conjunto
de entidades publicas y privadas normas y procedimientos destinados a prevenir proteger y
aprender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan
ocurrirles en o como consecuencia del trabajo desarrollado.
- incapacidad: se define con el reconocimiento de la prestacion de tipo economico y pago de las
mismas que hacen las eps a sus afiliados cotizantes no pensionados por todo el tiempo qu este
ainhabilitado fisico o mental para desempeñar en forma temporal su profesion u oficio habitual.
- accidente: es el que sucede al trabajador durante su
jornada laboral o bien o en el trayecto al trabajador o
del trabajo a su casa.
- accidente: es el que sucede al trabajador durante su
jornada laboral o bien o en el trayecto al trabajador o
del trabajo a su casa.
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