MAPA RR.HH

EL RECURSO HUMANO ES VITAL
1. TODAS LA AREAS SE INVOLUCRANL
2. EL SER COMO APORTE DE CAPACIDADES
  1. LOGRAR RESULTADOS POSTIVOS PARA EL EMPLEADO Y LA ORGANIZACIÓN
3. APOYA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
ORIGENES
1. DERECHO LABORAL
  1. REGLAMENTACION DE TRABAJO
2. ADMINISTRACION CIENTIFICA
3. SICOLOGIA
4. TAYLOR Y FAYOL
  1. COORDINACION Y DIRECCION
  2. OFICINAS DE SELECCIÓN
    1. BASES
5. TEORIA X
  1. EL HOMBRE TRABAJA POR
    1. DINERO, DEBE SER CONTROLADO NO SE PIENSA ENSUS OBJETIVOS, NO AHÍ EMOCIONES EN EL TRABAJO, ES PEREZOSO
6. TEORIA Y
  1. EL HOMBRE TRABAJA POR
    1. FUENTE DE SACTIFACCION SE AUTOCONTROLA Y AUTODIRIGUE SE BUSCA LOS OBJETIVOS EN COMUN SE TIENE EN CUENTA SUS EMOCIONES SE MOTIVA PARA LOGRAR EL ÉXITO
ARH CONTIGENTE
1. SEGUN
  1. LA SITUACION ORG
  2. EL AMBIENTE
  3. LA TECNOLOGIA Y POLITICAS
  4. LA FILOSOFIA ADMINISTRATIVA
  5. LA CANTIDAD Y LA CALIDAD DE RH
CONCEPTOS
1. EMRESA
  1. RECURSO HUMANOS
  2. RECURSOS MATERIALES
  3. RECURSOS TECNOLOGICOS
  4. RECURSOS FINANCIEROS
2. SISTEMA
3. ADTM RECURSOS
4. ORGANIZACION
Objetivos
1. CORPORATIVOS
  1. FUNCIIONALES
    1. SOCIALES
      1. PERSONALES

Resumen del Recurso

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