Clasificación de grupos interpersonales

Descripción

psicología Mapa Mental sobre Clasificación de grupos interpersonales, creado por Karla Zambrano Calogero el 17/11/2020.
Karla Zambrano Calogero
Mapa Mental por Karla Zambrano Calogero, actualizado hace más de 1 año
Karla Zambrano Calogero
Creado por Karla Zambrano Calogero hace más de 3 años
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Resumen del Recurso

Clasificación de grupos interpersonales
  1. Grupos Formales
    1. Son grupos organizados, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En estos grupos, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
    2. Grupo Secundario
      1. Comprenden relaciones relativamente impersonales y temporales que son metas u orientado a las tareas y se encuentran a menudo en el empleo y los centros educativos.
      2. Grupo Primario
        1. Son grupos pequeños y que se caracteriza por relaciones estrechas e íntimas que duran mucho tiempo. Estas relaciones son profundamente personales y cargadas de emoción. Los miembros incluyen típicamente amigos de la infancia, familia, parejas románticas, entre otros.
        2. Grupos Informales
          1. Son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.
          2. Grupos Restringidos
            1. Se constituye como radicalización, bien del grupo de pertenencia bien del grupo de referencia, ante una situación de cambio no asumido.
            2. Grupos Extensos
              1. Conjunto de individuos que desempeñan un rol dentro del grupo sin estructura u obligación.
              2. Psicogrupo
                1. Son terápias psicoanalíticas que se realizan en grupo, en pro de ayudarse unos a otros, como la terápia de pareja.
                2. Socio grupos
                  1. Son aquéllos formados por la necesidad de sus miembros de conseguir un objetivo determinado, estando orientados a la eficacia.
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