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Descripción
Mapa Mental por Sebastián Giménez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sebastián Giménez
hace alrededor de 9 años
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Ciclo de Vida la
Administración de
Personal.
- PENSAR EN EL PUESTO.
- 1ro. Necesidad Estratégica de la Posición.
- ¿Porqué debe existir?
- ¿Porqué debe existir?
- 2do. Descripción del Puesto.
- ¿De qué se ocupa el puesto?
- ¿De qué se ocupa el puesto?
- 3ro. Valoración del Puesto.
- Importancia del Puesto y su relación con otros.
- Importancia del Puesto y su relación con otros.
- 1ro. Necesidad Estratégica de la Posición.
- PENSAR EN LA PERSONA.
- 4to. Perfil de la Persona.
- Definir la persona ideal para el puesto.
- Definir la persona ideal para el puesto.
- 4to. Perfil de la Persona.
- NOMBRES DE CANDIDATOS.
- 5to. Reclutamiento..
- Hacer conocer la necesidad.
- Hacer conocer la necesidad.
- 6to. Selección.
- Elección del candidato.
- Elección del candidato.
- 5to. Reclutamiento..
- CONTRATADO.
- 7mo. Inducción.
- Proceso de socialización y aprendizaje.
- Proceso de socialización y aprendizaje.
- 8vo. Capacitación y Desarrollo.
- Mejoras de competencias.
- Posibilidad de avance personal y profesional.
- Mejoras de competencias.
- 9no. Evaluación.
- Desempeño laboral.
- Desempeño laboral.
- 7mo. Inducción.
- ETAPA FINAL.
- 10mo. Desvinculación.
- 10mo. Desvinculación.
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