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Descripción
Mapa Mental por Nohora hernandezg, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Nohora hernandezg
hace alrededor de 9 años
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Liderazgo y toma de decisiones de la
alta gerencia.
- Estrategia de
implementación,
Peter Senger.
- Pensamiento Integral
- Identificación Integral,
Sentido de Pertenencia.
- Creación de Espacios que
Fortalece la Innovación.
- Apoyo Constante de la Sinergia.
- Identificación Integral,
Sentido de Pertenencia.
- Modelos Mentales,
- Pensamientos Compartidos
- Resolución de Problemas.
- Desarrollo Integral de Capacidades
- Resolución de Conflictos.
- Pensamientos Compartidos
- Perfeccionamiento personal
- Promoción de Estrategias
de Aprendizaje.
- Estrategias Motivacionales
- Crecimiento Personal y Profesional
- Promoción de Estrategias
de Aprendizaje.
- Visión compartida
- Establecimiento de Metas.
- Construcción Grupal de
Objetivos.
- Visión Compartida del futuro.
- Establecimiento de Metas.
- Aprendizaje en Equipo.
- Generación de Estrategias de
Aprendizajes Colectivas.
- Transformar las habilidades
interactivas y colectiva
- Desarrollar habilidades y
conocimientos Colectivos
- Logro de Resultados Colectivos
- Generación de Estrategias de
Aprendizajes Colectivas.
- Pensamiento Integral
- Estrategia de
implementación, Peter
Senger.
- Learning Organization
- Compromiso con el Aprendizaje
- Apoyo a la formación Constante de los
Empleados
- Apoyo a la formación Constante de los
Empleados
- Practicar la democracia en
el trabajo.
- Fomentar un clima favorable al
aprendizaje
- Fomentar un clima favorable al
aprendizaje
- Fomentar la Cultura del aprendizaje,
desaprendizaje y reaprendizaje continuo
- Compromiso con el Aprendizaje
- Learning
Organization
- Usar las tecnologías de la información como
herramienta facilitadora.
- Aprender y adaptarse más rápido que
sus competidores.
- Aprender y adaptarse más rápido que
sus competidores.
- Animan el aprendizaje en
equipo
- Creación de espacion para comparte
conocimiento, habilidades y experiencias
- Creación de espacion para comparte
conocimiento, habilidades y experiencias
- Se liga la recompensa con la
productividad.
- Traducen lo aprendido a la práctica
- Usar las tecnologías de la información como
herramienta facilitadora.
- Observan el entorno para anticiparse al
mercado
- Learning Organization
Recursos multimedia adjuntos
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