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Descripción
Mapa Mental por maribelmc82, actualizado hace más de 1 año
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Creado por maribelmc82
hace casi 10 años
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TEORÍA DE LA
EXPECTATIVA
- ELABORADO POR
- VICTOR VROOM EN
1964
- RELACIONA LA CONDUCTA CON LA
EXPECTATIVA, DANDO COMO RESULTADO:
- LA MOTIVACIÓN
- VOLUNTAD QUE ESTIMULA HACER UN
ESFUERZO CON EL PROPÓSITO DE
ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS
PLANTEADOS.
- LOGRO
- PODER
- AFILIACIÓN
- LA GENERA 3 NECESIDADES:
- INFLUENCIADA POR:
- FILOSOFÍA
- DESCARTES
- Animales Autómatas
- FUERZA
- Interna
- Externa
- Movilidad
- Interna
- FUERZA
- Animales Autómatas
- DESCARTES
- BIOLOGÍA
- BRUCKE
- Principio de la
quimica podrá
determinar el
comportamiento
humano.
- Principio de la
quimica podrá
determinar el
comportamiento
humano.
- CHARLES DARWIN
- Las especies
pueden
desarrollarse a
partir de otras
especies
mediante la
adaptación en la
cual, es esencial
la motivación.
- Las especies
pueden
desarrollarse a
partir de otras
especies
mediante la
adaptación en la
cual, es esencial
la motivación.
- CLAUD BERNAD
- Esta nos habla
sobre la
regulación
hemeostática del
comportamiento.
- Esta nos habla
sobre la
regulación
hemeostática del
comportamiento.
- BRUCKE
- PSIQUIATRÍA
- SIGMUD FREUD
- Dos fuerzas:
- EROS
- THANATOS
- EROS
- Dos fuerzas:
- SIGMUD FREUD
- PSICOLOGÍA
- WILLIAM MC DOUGALL
- Trata de explicarlo
mediante los
instintos de la
conducta
humana.
- Trata de explicarlo
mediante los
instintos de la
conducta
humana.
- WILLIAM MC DOUGALL
- FILOSOFÍA
- VOLUNTAD QUE ESTIMULA HACER UN
ESFUERZO CON EL PROPÓSITO DE
ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS
PLANTEADOS.
- LA MOTIVACIÓN
- RELACIONA LA CONDUCTA CON LA
EXPECTATIVA, DANDO COMO RESULTADO:
- VICTOR VROOM EN
1964
- EXPECTATIVA A LA
ESPERANZA, SUEÑOS O
ILUSIONES DE CUMPLIR
DETERMINADO
PROPÓSITO.
- SE ENFOCA EN 3
RELACIONES:
- ESFUERZO-DESEMPEÑO
- SI RINDO UN
MÁXIMO
ESFUERZO, ¿SE
RECONOCERÁ EN
MI EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO?
- SI RINDO UN
MÁXIMO
ESFUERZO, ¿SE
RECONOCERÁ EN
MI EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO?
- DESEMPEÑO-RECOMPENSA
- SI TENGO UNA
BUENA EVALUACIÓN
DE DESMPEÑO ¿DARÁ
LUGAR A
RECOMPENSA
ORGANIZACIONALES?
- SI TENGO UNA
BUENA EVALUACIÓN
DE DESMPEÑO ¿DARÁ
LUGAR A
RECOMPENSA
ORGANIZACIONALES?
- RECOMPENSA-METAS
PERSONALES
- ¿SI SOY
RECOMPENSASO,
¿SON ATRACTIVAS
LAS
RECOMPENSAS
PARA MIS
INTERESES
PERSONALES?
- ¿SI SOY
RECOMPENSASO,
¿SON ATRACTIVAS
LAS
RECOMPENSAS
PARA MIS
INTERESES
PERSONALES?
- LA COMBINACIÓN DE ESTOS TRES ELEMENTOS PRODUCE
LA MOTIVACIÓN, EN DISTINTOS GRADOS DE ACUERDO A LA
INTENSIDAD DE LOS FACTORES.
- SEGÚN ESTE MODELO HAY DOS CAMINOS POSIBLES
- RECONOCER E INTENTAR
AFECTAR LA PERCEPCIÓN DE
LAS RECOMPENSAS-
- FORTALECER TANTO EL VALOR REAL DE
LAS RECOMPENSAS COMO LA
CONEXIÓN ENTRE ESFUERZO Y
DESEMPEÑO Y ENTRE DESEMPEÑO Y LA
RECOMPENSA.
- RECONOCER E INTENTAR
AFECTAR LA PERCEPCIÓN DE
LAS RECOMPENSAS-
- SEGÚN ESTE MODELO HAY DOS CAMINOS POSIBLES
- ESFUERZO-DESEMPEÑO
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