EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Descripción

EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO FONDO GRIS - ELECTIVA I - ERGONOMÍA
ANDRES RIASCOS
Mapa Mental por ANDRES RIASCOS, actualizado hace más de 1 año
ANDRES RIASCOS
Creado por ANDRES RIASCOS hace más de 3 años
41
0

Resumen del Recurso

EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  1. SE REQUIERE QUE
    1. El Área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades de la empresa como las de la persona que desempeñara su tarea en él.
      1. TENER
        1. Aspectos importantes como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la accesibilidad a las diferentes instalaciones, el número de puestos de trabajo, la temperatura, las características de los materiales que se utilizan y finalmente las necesidades propias del trabajador en función de la tarea que desempeña.
    2. ENCONTRAMOS
      1. Mecanismo de prevención
        1. ES IMPORTANTE
          1. Tener ambientes de trabajo seguros y saludables, esto ayuda a los trabajadores a que hagan sus funciones a gusto, y a que sus tareas sean de forma más positiva y productiva.
            1. PERMITE
              1. Disminuir la probabilidad de accidentarse y enfermarse, reduce el ausentismo laboral por accidente o enfermedad.
        2. Buenos hábitos
          1. AYUDAN A
            1. Optimizar el tiempo y desarrollar las labores de manera más eficiente.
              1. CONTRIBUYE
                1. Tener el bienestar y salud en oficinas, es un trabajo que se debe realizar con la ayuda de los trabajadores y empleadores, para ello es Importante asumir hábitos saludables, las empresas está en la obligación de enseñarlos y de promoverlos, ya que ayudan a los empleadores a hacer mejor sus trabajos, esto representara beneficios directos para todos.
                  1. Tomar pausas cortas que impliquen desplazamiento del puesto de trabajo. Por ejemplo: ir al baño, tomar un café, ir a saludar al compañero; también tratar de usar las escaleras y evitar el ascensor.
                    1. Establecer tiempos de esparcimiento durante la jornada laboral; permite mejorar el ambiente laboral, afianza el sentido de pertenencia hacia la compañía y sirve como factor protector de las relaciones sociales en el trabajo.
                      1. Hacer pausas activas que significa realizar estiramientos periódicos y movilidad articular, lo que son muy beneficiosos y previenen la aparición de traumas musculo esqueléticos
                        1. Realizar cambios en la rutina diaria que no afecte el trabajo, pero que permitan percibir diferente el espacio laboral. Cambios en la organización del puesto de trabajo y la secuencia en la realización de tareas son hábitos saludables y provechosos para la construcción de espacios laborales saludables.
                          1. Respetar el tiempo de cada actividad, es decir, el tiempo de descanso, alimentación y recreación debe respetarse y no interrumpirse por actividades laborales; ya que, si se interrumpen, genera la percepción de trabajo prolongado y constante, lo que agota fácilmente al trabajador.
                2. ES
                  1. Puesto: Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades al trabajador
                    1. REALIZADO POR
                      1. Trabajador: La persona que presta sus servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado una persona o empresa.
                  2. ES IMPORTANTE
                    1. Estudio del desempeño humano frente a las exigencias biomecánicas (postura, fuerza, movimiento) que demandan los puestos de trabajo a la población económicamente activa.
                    2. SE PUEDE HACER POR
                      1. Métodos de evaluación cuantitativa para las exigencias biomecánicas de trabajo desde la ergonomía de factores humanos basado en cuatro criterios
                        1. Valoración de movimientos repetitivos
                          1. SE DA POR
                            1. Las lesiones por movimientos repetitivos, son lesiones temporales o permanentes de los músculos, nervios, ligamentos y tendones que se deben a un movimiento que se realiza una y otra vez
                              1. PRODUCE
                                1. Las lesiones por movimientos repetitivos pueden ser dolorosas, causar adormecimiento, perdida de movilidad, flexibilidad y de fuerza en la zona comprometida, además presenta torpeza de los movimientos hasta llegar a una pérdida total de funcionalidad.
                                  1. SE PUEDE EVALUAR
                                    1. TEST DE MICHIGAN (1986)
                                      1. ÍNDICE DE ESFUERZO (1995)
                                        1. INSTITUTO DE BIOMECÁNICA DE VALENCIA (IBV) COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) UNIÓN DE MUTUAS (UM) (1995)
                                          1. MINISTERIO DE SANIDAD Y CONSUMO: NEUROPATÍAS POR PRESIÓN (2000)
                                            1. "AN ERGONOMIC JOB MEASUREMENT SYSTEM"-EJMS (2001)
                                              1. Método check-list OCRA
                                    2. Valoración postural
                                      1. SE DA POR
                                        1. Las posturas de trabajo que difieren de la posición media normal, se consideran nocivas para el sistema musculoesquelético
                                          1. PRODUCE
                                            1. La continua o repetida carga estática de posturas penosas en el trabajo, genera una constricción local muscular y la consecuente fatiga, en casos de larga duración puede llegar a provocar trastornos o patologías relacionados con el trabajo.
                                              1. DEPENDE FUNDAMENTALMENTE DE
                                                1. ● Número y tamaño de grupos musculares activos. ● Frecuencia y duración de las contracciones musculares. ● Fuerza que se aplica.
                                                  1. SE PUEDE EVALUAR
                                                    1. OWAS - Los resultados del análisis nos indican cuatro niveles de gravedad (donde también se considera el tiempo).
                                                      1. POSTURE TARGETTING - Permite graduar cada región en tres o cuatro grados, pero no se valora la postura global.
                                                        1. RULA - Se valora en cuatro niveles de acción que requieren distintas intervenciones
                                                          1. ARBAN - Los resultados puede presentarse en una curva estrés/ tiempo, valor medio de esfuerzo, distribución de estrés, etc; en función de objetivos.
                                                            1. PEO - Aporta distintas medidas de frecuencia, duración, para cada parte del cuerpo. Un análisis descriptivo simple de ellas. La estimación de una semana típica de trabajo.
                                                              1. VIRA - Los resultados del análisis son valores de frecuencia y duración de posturas, de cambios y de descansos.
                                                2. Valoración de carga física por manipulación manual de cargas
                                                  1. SE DA POR
                                                    1. La manipulación manual de cargas físicas, pretende estimar el nivel de riesgo existente en un puesto de trabajo, identificando aquellos factores de riesgo que pudieran estar incrementando la posibilidad de provocar una lesión.
                                                      1. PRODUCE
                                                        1. Una lesión sobre el trabajador que realiza dicha tarea es esas condiciones determinadas, se presenta la aparición de riesgo de lumbalgias, contusiones, cortes, heridas, fracturas y lesiones musculo-esqueléticas.
                                                          1. SE PUEDE EVALUAR
                                                            1. MÉTODO REBA
                                                              1. MÉTODO GINSHT
                                                                1. ECUACIÓN DE NIOSH
                                                      2. Valoración de las condiciones de trabajo
                                                        1. SE DA POR
                                                          1. Cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo los aspectos ambientales y tecnológicos, las cuestiones de organización y de ordenación del trabajo.
                                                            1. SE PUEDE EVALUAR
                                                              1. MÉTODO A.N.A.C.T.
                                                                1. MÉTODO R.N.U.R.
                                                                  1. MÉTODOL.E.S.T.
                                                        Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

                                                        Similar

                                                        Qué Carrera Estudiar
                                                        maya velasquez
                                                        Elementos Básicos de Ingeniería Ambiental
                                                        Evilus Rada
                                                        Readings para Preparar el First Certificate
                                                        Diego Santos
                                                        Deeper Learning
                                                        maya velasquez
                                                        La Edad Media en la Música
                                                        martha.celorio
                                                        Poniendo en Práctica el Aula Invertida (The Flipped Classroom)
                                                        Diego Santos
                                                        R.D. 796/2005, De 1 de julio, Regimen disciplinario (Esquema 1)
                                                        Miguel Angel del Rio
                                                        estrellas del cielo en la tierra
                                                        paopin28
                                                        PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD DEL MINISTERIO PÚBLICO ART. 256
                                                        ConsentidadeDios
                                                        Transcripcion del ADN
                                                        Paula Correa
                                                        Aparato CIRCULATORIO - De Mapa Mental
                                                        JL Cadenas